-
ROBERT
Según Robert Blake y Herbert Shepard 1957 utilizaron aprendizaje para propiciar las modificaciones en las conductas con el fin de obtener un aprovechamiento, utilizado como una estrategia para modificar el comportamiento colectivo. -
RICHARD
Para Richard Beckhard 1960 los antecedentes son esfuerzos planeados por las organizaciones con el fin de incrementar las eficiencias por los subordinados y al mismo tiempo cumplir los objetivos de la organización pueda y adaptarse al cambio de las tecnologías y a los varios retos que se dará en la organización. -
GARDNER
Unos de los antecedentes que según Gardner 1996 dice que la teoría de la identidad social donde se enfoca en la auto categorización de los individuos como miembros de grupo que se enfoca en la percepción que los individuos tienen de sí mismos al ser parte de un grupo social. -
CECILIO
Cecilio Contreras Armenta 2007 dice que la teoría de la burocracia pretendió sentar las bases de un modelo ideal y racional del desarrollo de la organización que puede ser copiado y aplicado a cualquier empresa con diferentes actividades. -
MACARENA
Macarena Jauregui 2016 dice que el desarrollo de la organización se incorporó el pensamiento sistémico donde contribuyó al desarrollo de las ideas de la organización donde el hombre era considerado como una herramienta más.