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Durante la colonia tipos de estado y administración
Durante la época colonial en México la Monarquía, fungía como tipo de estado, basada en la administración pública centralizada.
Durante esta época se integran nuevas actividades administrativas, en 1756 se funda la Secretaría de Cámara del virreinato de la nueva España. Para 1765 y 1805 ocurre el crecimiento del servicio civil, el cual no estuvo bajo alguna planeación, por lo cual fue solo una iniciativa del del gobierno virreinal. -
Durante la colonia condiciones laborales, categoría del personal
La iglesia era participe en las actividades políticas, en cuenta a la clase trabajadora entraban la clase de color por lo cual eran explotados, quienes ocupaba un puesto público lo realizaban de por vida.
El rey representaba la máxima autoridad; seguido del Virrey que gobernaba en base a las decisiones del rey; quienes brindaban consejos al rey era el Consejo de indias. -
México durante el siglo XIX (INDEPENDENCIA)
El gobierno es definido como monárquico-constitucional- representativo y hereditario.
La administración publica de esa época emana de dos fuentes, la primera plasmada en la constitución de CADIZ, aquí se establecieron las secretarias de estado, y las secretarias de despacho. la segunda data de la realidad virreinal, de ese entonces que esta conformada por las instituciones gubernamentales, por la casa borbón en la un nueva España, con condiciones laborales deplorables, sin derechos. -
México durante el siglo XIX
Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada.
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
Durante este periodo el estado se regía por una república federal, aunque por un periodo corto mantuvo un gobierno centralista y con ello contaba con un tipo de administración centralista. -
México durante el siglo XIX (categoría de personal)
significó un retorno del modelo federal, que junto con las Leyes
de Reforma consolidó el Estado-nación como una entidad separada de la iglesia. -
Ley de presupuestos
Con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió el certificado de defunción del servicio civil en México, lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
Servicio civil
Se intenta reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Para finales del porfiriato se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
México posrevolucionario (Categoría de personal)
En esta etapa se clasificaba a los servidores públicos de dos maneras los de confianza quienes alcanzaban puestos públicos altos, y los de base los cuales se regían por las leyes y podían pertenecer a un sindicato.
A nivel federal se conformaba por: Presidente, Senadores, Diputados y Secretarios; mientras que a nivel estatal solo lo conformaba el gobernador. -
Postrevolución
Se establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional. Con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. También, se establecieron leyes y con ello la constitución de 1917. Tipo de estado y tipo de administración publica. En esta época aún se continuaba con una república federal y con ello se mantiene un tipo de administración pública centralista -
Actualidad 1987
Hasta en la actualidad se siguen clasificando en trabajadores de confianza que son aquellos que designe el presidente y los de base que son los que no logran a llegar a un puesto de confianza, los eventuales que prestan sus servicios por un determinado tiempo, servidores públicos, los servicios profesionales y los analistas de políticas.
En 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales -
Actualidad 1987
Hasta en la actualidad se siguen clasificando en trabajadores de confianza que son aquellos que designe el presidente y los de base que son los que no logran a llegar a un puesto de confianza, los eventuales que prestan sus servicios por un determinado tiempo, servidores públicos, los servicios profesionales y los analistas de políticas.
En 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales. -
Actualidad del estado mexicano
El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. -
Época actual
Durante esta época aun se mantiene la República Federal, pero teniendo autonomía en las entidades federativas. En cuanto a ala administración pública continúa con organismos centralizados el cual apoyan a sus funciones al poder ejecutivo y organismos paraestatales.