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1115 BCE
Griegos y Babilonios 1115 A.C
Los antiguos griegos y babilonios crearon un sistema de aprendizaje que entrenaba a los empleados para un comercio particular. -
1560
Revolucion industrial Siglo XVIII
En el siglo XVIII las economías de Europa y de Estados Unidos pasaron a la agricultura de la manufactura lo cual trae cambios como la búsqueda de rentabilidad, no comodidad del personal y gastos sociales. Con todos estos cambios que se produjeron se aplican maquinas de produccion. -
Revolucion industrial Siglo XIX
En esta época (1801 - 1900 ) surge la necesidad de crear un puesto de trabajo como secretario el cual el cual se encargaba de solucionar los problemas sociales de los trabajadores. Las empresas se comienzan a interesar un poco mas por los empleados lo cual hace que se cree un departamento de " Bienestar Personal". -
Condiciones de trabajo Siglo XIX
Luego de haber creado el departamento mencionado anteriormente, ese se encargaría de solucionar los problemas de los trabajadores, ademas de ello se noto que las condiciones de trabajo eran muy bajas tanto para hombres,mujeres y niños asi que en terminos de horas laborales se redujo a las 10 horas y no se contrataron mas menores de 10 años. -
Siglo XX
En esta época Federic Taylor basa una teoría entre análisis de tiempo de trabajo con la linea de producción.
- Se aumento el pago debido al trabajo realizado por cada empleado.
- Se redujo la jornada laborar a las 8 horas con momentos de descanso. -
Max Weber
En el año de 1920 Max Weber crea la administración burocrática,jerarquía estricta definida la cual es definida por normas precisas y lineamientos de la autoridad. -
Termino : Recursos Humanos 1955
Este termino fue nombrado por primera vez en el siglo XX, sin embargo la selección de personal fue acuñado mucho mas antes.En este siglo se le da un significado mas allá de la selección de personal sino de darles buenas condiciones de trabajo a los empleados para que estos puedan hacer mejor su trabajo dentro de la empresa. -
Años 50 y 60's
En esta época se le da un significado mas allá de lo que se tenia denominado los recursos humanos.En este se incluyen valores y aspectos relacionados con el factor humano.Ademas de ello, también se comienza en centrar en el desarrollo de la empresa a nivel interna para asi mejorar su productividad conseiderablemente. -
Bibliografia
-IDALBERTO Chiavenato,Administración de recursos humanos, Octava edición.
-La evoluci�n del departamento de Recursos Humanos(2019). Retrieved 19 August 2019,from http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos
-¿Cómo ha evolucionado el área de Recursos Humanos?(2019). Retrieved 19 August 2019,from https://blog.acsendo.com/evolucion-area-recursos-humanos/
-Universidad ECCI. (2011).Obtenido dehttps://recursosvead.ecci.edu.co/guia_apa.pdf -
Recursos Humanos en la actualidad
En los últimos 10 años los empleados tienen mejores herramientas los cuales les permite desarrollar sus labores de manera eficaz y de manera mucho mas productiva.
En el mundo de ahora las empresas deben apuntar a nuevos talentos los cuales les ayudaran a tener mejores resultados y así generar mejores ganancias y todos esto se logra teniendo una buena base que se denomina Recursos Humanos RH.
