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Relaciones Industriales
Surgió a causa del impacto de la revolución Industrial y el descontento de los trabajadores frente a esta por la dificultad de las tareas. Se le dio el nombre de “relaciones industriales” y se trataba de una medida que hacía de intermediario de los intereses de las organizaciones y las personas para aminorar el conflicto entre los objetivos de ambas partes. -
Ley de fábricas
A partir de las ya mencionadas "relaciones industriales" se crea la Ley de fábricas, que establecía que debía haber inspectores de fábrica y estos debían ser varones. -
Ley reguladora
De igual manera, se aprobó una ley para regular las horas de trabajo que los niños y las mujeres desempeñaban, las cuales no debían superar las 60 horas semanales. -
Taylorismo
El Taylorismo, propuesto por Frederick W. Taylor, se basaba en creer que al dar instrucciones a los trabajadores, la producción y, por lo tanto, la calidad de los productos y servicios, mejoraría. Este basaba la teoría en su creencia de que la compensación monetaria motivaba a los trabajadores y de la misma manera sostenía que estos no debían pensar. Por otro lado, apuntaba que no era beneficioso que los trabajadores trabajaran en grupo. -
Elton Mayo
Aquí empiezan a considerarse los factores psicológicos y sociológicos y su influencia en el rendimiento laboral, propuesto por Elton Mayo. En este se da importancia a la adaptación del personal a la empresa, la gestión del personal y empieza a usarse un término conocido como “clima laboral”. -
Administración de personal
Durante este periodo de tiempo ya no era cuestión de mediar entre los conflictos o de aminorarlos, sino de “administrar a las personas y los conflictos” basados en las legislaciones laborales entonces vigentes. -
2000 en adelante...
En la actualidad, pasa a llamarse Gestión del talento humano y con él las empresas cada vez tienen conciencia del papel que tiene las personas y los equipos dentro de una organización y de cómo no son recursos que se consumen, utilizan y desechan. Así entonces, se tratan de individuos competentes, con habilidades e inteligencia que forman parte fundamental del éxito de cada empresa.