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INICIOS
Rafael Uribe Uribe trata especìficamene el tema de seguridad en el trabajo. -
LEY URIBE
Ley 57 de 1915 Conocida como la "LEY URIBE" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la Primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
HIGIENE Y SANIDAD
Ley 46 de 1918. Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria, siendo esta la primera ley que toca temas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
LEY 37 DE 1921
Esta ley establece que las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase deben proporcionar un seguro de vida colectivo para empleados. -
LEY 10 DE 1934
Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
MINISTERIO DE LA PROTECCIÒN SOCIAL
Ley 96 de 1938. Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Prtecciòn Social -
INDEMNIZACIONES
Ley 44 de 1939. Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350 DE 1944
Fundamentos del código Sustantivo del Trabajo y la Obligaciòn de proteger a los trabajadores en su Trabajo. -
LEY 6 DE 1945
LEY GENERAL DEL TRABAJO. Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial en los asuntos del trabajo, a esa ley se le hicieron enmiendas con los decretos 1600 y 1848 de 1945. -
INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
Ley 90 de 1946. Se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos -
1948 MEDIANTE ACTO LEGISLATIVO No. 77
Este acto legislativo sale a la luz para la creación de la oficina de oficina nacional de medicina e higiene industrial y además se establece su orientación entre las cuales esta:
- Vigilar el cumplimiento de las disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-Reglamentar la duración de la jornada de trabajo y las labores peligrosas o insalubres.
-Clasificar las consecuencias de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
-Entre otras. -
DECRETO 3767 DE 1949
Se establecen políticas d Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo. -
CODIGO SANITARIO NACIONAL
Ley 9 de 1979. Primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Ley 100 de 1993 - Decreto Ley 1295 de 1994. Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
LEY DE FLEXIBILIDAD LABORAL
Ley 879 de 2000. Ley de Flexibilidad Laboral. Permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
ACOSO LABORAL
Ley 1010. Haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
DECRETO 2646 DE 2008
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
DECRETO 2566 DE 2009
Actualización de la lista de enfermedades profesionales a efectos d complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este Decreto se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales. -
DECRETO 1443 DE 2014
Este define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas y los trabajadores en misión. -
DECRETO 1072 DE 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. -
HOY EN DIA
La salud y seguridad en el trabajo hoy en día es un tema que se investiga y aplica con el fin de velar por el bienestar de las personas frente a cualquier actividad laboral que estén realizando. Para el desarrollo de cualquier actividad hoy en día se requiere una previa capacitación de lo que se va a hacer y como se va a hacer, como los cursos de trabajo en alturas, manejo de sustancias químicas peligrosas, entre otros.
