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Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.
Münsterberg son los primeros textos en este
campo y tratan temas como “métodos de
selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad” (Hergenhahn,
2001, p.364). P -
En 1917, durante la primera
guerra, comienza a verse la utilidad de esta
área a través de las pruebas de capacidad
mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
Para algunos historiadores, la psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado
en psicología I/O (Industrial-Organizacional). Otros señalan que el primer doctor en
el área es Bruce V. Moore, quien recibió este
título en 1921 en la Penn State University -
Psychological Corporation, fundada
en 1921 -
muestran cómo los aspectos sociales
afectan el comportamiento y el desempeño
de los empleados. Este análisis de los grupos
en el trabajo contribuyó al establecimiento
de la parte organizacional (O) del área -
Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.
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reconoce el carácter científico del
área y abre la Division 14 of Industrial and
Business Psychology, que en 1970 cambió
su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology. En la APA se
genera también el primer código de ética
cuyos principios básicos son los siguientes:
competencia, integridad, responsabilidad
profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación -
al laboratorio de psicometría del psicólogo
Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950,
como el inicio de la incursión de la psicología
organizacional en Colombia I Década de Moda Administrativa: Computarización, Teoría Z, Administración Cuantitativa, Diversificación y Administración por Objetos -
Las
metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, de manera
que “la influencia del SENA es decisiva para
el desarrollo de la psicología organizacional,
pues gracias a él comienzan a organizarse
departamentos de selección, capacitación y
desarrollo” (Urdaneta, p.350) -
. Precisamente fue el primer psicólogo
en trabajar en el proyecto del SENA, cuya
experiencia describe en un artículo de 1970,
donde también presenta el estado en cuanto
a la formación y mercado de la psicología
organizacional en nuestro país en ese
momento (Morales, 1970) -
por la cual se reconoce la psicología
como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. En esta ley se encuentran
los fundamentos a los diferentes lineamientos éticos que desde la década de los setenta
se han intentado consolidar en un Código
específico para los psicólogos colombianos -
La realidad
es esta: la computación en red está reconfigurando el flujo de información que la empresa requiere para existir, a medida que
nuestra “aldea global” se vuelve más pequeña. Las compañías que entienden y aprenden a utilizar la tecnología cuentan con el
potencial requerido para prosperar en los
años venideros. Las que no, están en peligro
de extinción -
realizado en la Universidad
Católica de Colombia (1999) -
En la actualidad, resulta evidente cómo
la disciplina psicológica ejercida “desde el
interior” de las organizaciones, se desdibuja
debido a las particularidades y demandas
del mundo empresarial. -
tienen hoy y no más de la tercera parte
de los administradores, tendiendo cada vez
más a cambiar, de estructuras verticales a
planas, exigiendo mayor proyección empresarial y una capacidad de aprendizaje, con
altos niveles de eficiencia y eficacia del
talento humano que permitan alcanzar los
niveles de competitividad necesarios para -
Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22
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por el cual se pretende modificar la
reglamentación del ejercicio de la profesión
de psicólogo, El Congreso de la República
establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas
o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el
objeto de propiciar e implementar políticas
de desarrollo humano, bienestar integral y
calidad de vida de los mismos trabajadores. -
es necesario, desde una visión
global de los diferentes ámbitos en los que
se verá inmerso el Psicólogo Organizacional, iniciar procesos que integren desde
la vida universitaria el desarrollo de las habilidades, conocimientos y actitudes que
contribuyan a solucionar objetivamente los
problemas de una organización y por ende
contribuir a la solución de los problemas del
país -
Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.
