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Era de Organización, Revolución industrial 1900 a 1950
La Revolución Industrial, consideraba al hombre máquina, donde la Burocracia en la administración fue ineficiente por el papeleo y las formalidades de los departamentalizaciones y normas o reglamentos relacionado por lo tradicional. -
La Revolución Industrial 1910
Era organizacional en 1920 esta etapa se clasifica como negocio entre los trabajadores. Este proceso es agrupar individuo en unidades o departamento. para la toma de decisiones a los niveles más alto de una organización el personal tenía que cumplir las normas y reglas que se le asignaban obteniendo el vinculo entre la empresa y los trabajadores. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1920
Tercera revolución industrial. Podemos ubicar esta revolución a partir de 1920. Por esta época la aviación y la astronáutica recibieron un gran impulso, de igual manera se comenzó a trabajar en el empleo de la energía atómica, la electrónica y la cibernética. En el campo de la biología aparecieron los antibióticos. -
Revolución Industrial 1930.
En lo económico: Se incrementó un alto grado de rendimiento del trabajo y se redujo el costo de producción, lo que reporto un enorme crecimiento de las riquezas de las naciones industrializadas. Se acumularon grandes capitales que dieron desarrollo a compañías y sociedades anónimas. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1940
En el transcurrir de la historia, las transformaciones económicas suelen presentarse cuando convergen las nuevas tecnologías de la comunicación con los nuevos sistemas de generación energética. Las nuevas formas de comunicación se convierten en el medio de organización y gestión que las civilizaciones más complejas han hecho posible mediante el desarrollo y el uso de nuevas fuentes de energía -
REVOLUCIÓN 1950
Revolución Industrial: Resumen breve. El año de inicio y fin de la Revolución Industrial fue 1780 -1850. Hablar de Revolución Industrial nos hace situarnos en un espacio cronológico y geográfico concreto: nos ubicamos en la Inglaterra de mediados del siglo XVIII hasta mediados del siglo XIX. -
Era de la Industrialización Neoclásica 1950-1990
La teoría de la Estructuralista empieza a estudiar el comportamiento humano, tenía como enfoque el presente y renovación, así como la aceleración de los cambios, además trabajan por un objetivo planteado, en esa era existió la Administración de Recursos Humanos, donde utilizaron varias Teorías, Teoría estructural,Teoría del comportamiento, Teoría de sistema, y una visión Holística. -
Era de la Información 1990
Es el nombre que recibe el periodo de la historia de la humanidad que va ligado a las tecnologías, de información a los cambios turbulentos y la globalización, que lleva al ser humano a desempeñarse en este periodo de tiempo, donde los equipos multifuncionales, son aquellos que están compuesto por personas que pertenece a diferentes divisiones o funciones dentro de la empresa y que puede tener distintos niveles jerárquicos dentro de la misma donde la tecnología, abarca una Red de comunicación. -
Talento humano 2018
El verdadero reto de un buen gerente de hoy : es alinear las personas con las estrategia de las empresas. La estrategia corporativa es el futuro de la organización, a través de la acción de las personas, es realmente efectiva si está auto motivada y en competencia. 3 CLAVES PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: APTITUDES. Capacidad de un individuo intelectuales y físicas,BIOGRAFÍAS: característica personales del individuo, APRENDIZAJES: Definición de los rasgo de un líder.
