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Revolución industrial
Era conocida como `` Administración del personal``
Su propósito era producir mas en menos tiempo. -
Gerencia de Recursos Humanos.
Su énfasis era contratar, despedir y pagar honorarios porque la gente era considerada un gasto para la organización. -
Gestión del conocimiento o talento.
Se dieron cuenta que la riqueza no era tener a los trabajadores 8 horas, sino descubrir lo que saben y transformar sus habilidades en activos para crear una ventaja competitiva. -
Gestión de las personas.
En esta época las personas eran motivadas al ligar su vida personal con la laboral, dando como resultado activos esenciales en la organización.