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19
Siglo XIX
A finales de este siglo surgió el campo de aplicación de la psicología organizacional y a comienzos del XX. -
20
Siglo XX
En este siglo surgieron los primeros sindicatos, más adelante lograron una representación del 12,5% de la población trabajadora, después de lo cual disminuyó hasta un 4,6% en el 2005, una tendencia que continua en los actuales momentos. (CUT y CTC. -
1903
Walter dile publico the theory of adversiting -
1924
Muchinsky explica que en este año se empezaron a realizar una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología industrial. -
1944
La American Psychological Association APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios. -
1970
En este año se cabio el nombre de División de Psicología Industrial y Organizacional. Igualmente en la APA se genera el primer código de ética que plantea unos principios fundamentales: “competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particular -
1973
Ardilla escribió " la psicología en Colombia desarrollo histórico" afirma que la psicología en Colombia ha alcanzado un nivel de desarrollo superficialmente alto. -
1993
Correa sostiene que con excepción de la que ha dado en llamar pensamiento protopsicologico, la psicología y otras. En Colombia se han limitado los esquemas y modelos extranjeros que ha variado según la influencia cultural predominante de la época. -
1998
Tortesa dice que la psicología es una disciplina de conocimiento dedicada a la producción de ideas, instrumentos metidos y procedimientos de intervención. -
1999
Zepeda define a la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. -
2002
García-Ramos, dice que los estudios de Hawthorne dieron al movimiento de Relaciones Humanas la forma de hacerse necesario para los empresarios, por su nueva base científica y objetiva, al tratar los asuntos humanos en el escenario administrativo. -
2003
Blanch, Espuny, Gala y Martín (2003), explican que estos experimentos tenían por propósito superar las dificultades de rechazo de los trabajadores a la organización taylorista, así como obtener mejoras en la productividad. -
2005
Dunnette y Kirchner dicen que “un objetivo básico de la psicología en la industria es introducir el método científico como base de las decisiones que envuelven la conducta humana, o en la utilización de recursos humanos. -
2005
Dunnette y Kirchner que consideran que la psicología de la organización es el estudio de la organización, los procesos que tiene en su interior y las relaciones que establece con las personas que pertenecen a la misma. -
2006
Mastretta define la psicología del trabajo como un campo de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la interacción humana en las actividades productivas. -
2010
Aamodt expresa que, aun cuando se busca que la psicología aumente la productividad de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores, existen dos perspectivas para lograrlo. La primera es la industrial, La segunda perspectiva es la organizacional.