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Los funcionarios del gobierno con evaluados por el emperador. Se hacen las primeras evaluaciones actitudinales.
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Platón - Se hacen evaluaciones actitudes para las personas considerando las diferencias.
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Walter Dill Scott - 1903 Publicación del libro "Teoría de la publicidad"
1908 Publicación del libro "La Psicología y la publicidad" -
Frederick Taylor 1911 - Teorías clásicas y racionalistas. Estudia a los trabajadores y las rutinas mecánicas relacionadas a alcanzar una mayor producción. Publicación - Los principios de la gestión científica" acerca de métodos de trabajo y selección del personal.
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Hugo Münsterberg 1913 - Publicación - Psicología e Industria Eficaz. Abordando temas: selección de trabajadores, diseño de situaciones laborales y aplicación de la psicología en las ventas.
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Primera Guerra Mundial - Aplicación de los primeros Test Psicológicos para reclutar y asignar labores a los militares.
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James MC: Cattell - Fundador de la Psychological Corporation, centro de gran importancia a nivel mundial, respecto a temas de psicología organizacional
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Elton Mayo - Estudios de Hawthorne, donde se muestran como los aspectos sociales inciden en el comportamiento y el desempeño de los empleados (modificando iluminación y clima)
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Diversas investigaciones y pruebas surgieron para aplicarlas en las fabricas de la posguerra
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Tomas Edison - Creación y aplicación de pruebas psicométricas (150 preguntas) para aspirantes que deseaban hacer parte de su empresa.
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Segunda Guerra Mundial - Continúan la aplicación de pruebas para reclutar militares, clasificarlos y asignarlos en diferentes cargos.
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Tiene auge el estudio al interior de las organizaciones y como este se relaciona con los comportamientos sociales.
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Ernesto Amador Barriga - Funda el primer laboratorio de Psicometría, aplicando pruebas en Psicología Organizacional.
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La OIT - Organización del Trabajo, asesora al SENA en el análisis ocupacional.
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Blum y Naylor - Definen el primer concepto de Psicología Organizacional, donde postulan estructurar bases así como estudiar los fenómenos psicológicos que surgen dentro de las organizaciones.
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Se implementan técnicas estadísticas, se aplica la psicología cognitiva en la industria, se observan los fenómenos que surgen entre lo laboral y lo familiar, se continúan aplicando técnicas para el reclutamiento de empleados.
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La Psicología Organizacional ya cuenta con un posicionamiento a nivel mundial, donde las diversas funciones y áreas de acción del profesional le permiten adaptar múltiples técnicas y estrategias para Seleccionar personal, análisis de puestos y estructurar perfiles, mejorar el clima laboral, desarrollar, promover y capacitar al personal, entre otras.