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Se utilizaba sistemas de inventario y almacén para llevar un control de los materiales así como funciones gerenciales de recursos humanos para administrar su mano de obra y un sistema contable.
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Pionero en la psicológica industrial, sugerir utilizar pruebas psicológicas para las selección de empleados, estudios del comportamiento humano para motivar a los trabajadores.
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Fue una de las primeras en reconocer que las organizaciones podrían estudiar sobre el comportamiento individual y de grupo.
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Aplico la psicología a la publicidad
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The Theory og Advertising
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El termino Psicología Organizacional fue utilizado por primera vez en su articulo.
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El apéndice "organizacional" no fue oficial hasta 1970 y se convirtió en una área legitima de especialización de la psicología.
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The psychology of industrial efficency (Hugo Musterberg)
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Teoría Clásica y Racionalista
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Fundador de la psicología aplicada (Psicología industrial)
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“Administración Industrial y General” publicado originalmente en francés en 1916 (Fayol, 1949). Allí planteó los principios de la administración y las funciones de la misma.
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Mientras Taylor se enfocaba en trabajar al nivel de las fábricas, Fayol se concentró en la coordinación de las funciones administrativas. (Peaucelle & Guthrie, 2015).
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Los aportes mas importantes que realizaron los psicólogos durante este periodo fue que consideraban que podían proporcionar un servicio valiosos entre esos encontrar correlación y el animo de los soldados.
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Creo una corporación para lograr avances en la psicología y promover su utilidad en la industria
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Cattell: Psicología de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales.
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Creo la teoría de las relaciones humanas
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Hugo Munsterberg - Desarrollo un programa de escalas de selección y procedimientos de observación grupal
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Propuso la teoría de las motivaciones; esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre.
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PRACTICA DE COATCHING centrado en los empleados, donde ellos definen su propio camino.
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Servicio de selección - clasificación y evaluación del personal.
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TEORÍA DE LENGUAJE como mecanismo de adaptación por la evolución
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Teoría Motivacional
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PSICÓLOGO INDUSTRIAL con enfoque mas limitados.
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LA CALIDAD COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
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Alvarez (1995) Factores asociados al psicólogo organizacional
- Criterios Tradicionales.
- División de jerarquía.
- Énfasis en la selección del personal.
- Particularidades de la población. -
Se establecieron las ventajas económicas de la división del trabajo en pequeñas tarea repetitivas, fue posible incrementar de manera significativa la productividad de cada trabajador.
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Fukuyama: establece aplicaciones en red para aumentar su potencial de innovación.
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"Rama de la psicología que estudia la Interrelaciones entre los trabajadores y la empresa". Mazabel
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Las pirámides de Egipto en casi 20 años se necesitaron mas de 100 ,000 trabajadores para construir una solo pirámide (planear, organizar, personas , materiales,controles)
