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El filósofo platón menciona, específicamente en la república, que no hay dos personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que, por tanto, una persona puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en alguna totalmente distinta; así, proponía llevar a cabo una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el propósito de seleccionar a los mejores soldados.
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Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional (Chafee, 1985; citado en Gregory, 2001)
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• Aristóteles (384-322 a.C), otro gran filósofo griego, discípulo de platón, se percató de la existencia de las variaciones individuales. En sus escritos, platea que hay diferencias en las características mentales y morales de los individuos de acuerdo con el nivel social, la raza y el sexo, y las atribuye a factores innatos.
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Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania
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fusión de la psicología con intereses aplicativos y la necesidad por incrementar la eficiencia laboral impulsó el surgimiento de la psicología industrial. Las demandas sociales de finales del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad. se atribuye el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad.
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Aportó avances científicos y tecnológicos, que aún se conservan en la actualidad. Algunos de estos avances científicos de esta época fueron: máquina de imprimir (1810) por Friedich Koening, 1 motocicleta (1885) por Daimler, 1 prueba de vuelo con una aeronave (1900) por Wihelm Kress, entre otros. La fábrica Ford de automóviles, fue clave para la 2 parte de la revolución industrial,a partir de los costos de las nuevas tecnologías; surge la necesidad de recurrir a bancos y entidades financieras.
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Publica The Theory of Adversiting
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Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan, presidente de la APA en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial.
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Herramienta que surge a partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de tiempos realizados por Frederick Winslow Taylor y el movimiento por la pareja de esposos Frank y Lillian Gilbreth con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
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Max Weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, autores coinciden en que Los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equivalente.
Funciones encaminadas a la productividad,Sistemas jerárquicos y organización vertical. -
Publica Increasing Human Efficiency in Business.
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Público Psychology and Industrial Efficiency
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Selección de personal militar (Test Army Alfa y Army Beta)
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Elton Mayo (1880-1949): Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación
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Que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.
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Esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. En conclusión esta escuela se caracteriza por: importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores, los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones, fomentan la participación individual en la toma de decisiones.
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Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada.
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El ejército pide a los psicólogos elaborar 1 prueba que clasificara los nuevos reclutas con base en su capacidad para aprender deberes y responsabilidades de un soldado.Se elaboró fue la prueba Army general classification test(AGCT),punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo.El comité también trabajo en otros proyectos,como métodos de selección de personas para entrenamiento de oficiales,pruebas de habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes.
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Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
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Las teorías de la motivación de Roger y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas.
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Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanagan su técnica de incidentes críticos.
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Douglas Mcgregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones.
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Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria.
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Aparece el concepto líder , mcclelland propone la teoría de las necesidades.
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Frederick Herzberg propone la teoría de los dos factores motivacionales.
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Surge el concepto de liderazgo situacional, en que señala que el rol del líder deberá estar en función de las circunstancias.
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Se aprueba La Ley de Igualdad de Salario .
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Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
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Skinner pública ¨más allá de la libertad y la dignidad ¨ donde se respalda la idea de motivar a las personas en las organizaciones
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Meyer y Rowan "La Teoría Institucional"
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Teoría Z de William ouchi donde propone incrementar el sentido de pertenencia del empleado por la organización
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La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA.
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Se cuestiona el uso de las técnicas estadísticas en diversos meta-análisis realizados. Énfasis en la reducción del acoso en el trabajo. Surgen estudios de calidad de vida en el trabajo, estrés o síndrome burnout. La industria se preocupa por su rol en la generación de la pobreza en los países no desarrollados, auge del concepto "empresa socialmente responsable"
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Trice y beyer proponen la Cultura Organizacional
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Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador.La Society for Industrial Organizational Psychology (SIOP) cuenta con más de 3 mil miembros titulares y más de 2 mil estudiantes.
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Neil Anderson pública International Handbook of Selection and Assessment .
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Los miembros de la SIOP superan 3600 .
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Baguer (2009) atribuyó a la revolución industrial del siglo XVIII La aparición de la máquina genero grandes cambios, se crearon jerarquías y se centralizó la producción. Esto condujo a que cada trabajador desarrollará una tarea específica, la cual era supervisada y evaluada por quienes los dirigían. Todos estos cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra.
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Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones, Londres .
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La Ley 1090 de 2006, la cual reemplaza a la Ley 58 de 1963, define con claridad la actividad psicoterapéutica por parte de los psicólogos
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Fundación Colegio Colombiano De Psicólogos. (COLPSIC).
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Rubén Ardila psicólogo colombiano Licenciado en Psicología de la Universidad Nacional de Colombia. Gana el Premio por Contribuciones Distinguidas al Avance Internacional de la Psicología.
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La globalización traza un papel
importante en las gestiones empresariales,
papeles como el avance de la tecnología, las
comunicaciones, el marketing, los recursos
humanos, etc. Todos estos cambios y
demandas del entorno obligan a las
organizaciones a replantear sus estrategias
para así hacer frente a los cambios, esto con
el fin de adoptar un modelo integral de
gestión. (López, 2010) -
La Asociación Americana de
Psicología (APA) trabaja constantemente
en el desarrollo de la Psicología, para lo
cual a lo largo de su existencia ha
desarrollado múltiples divisiones
multidisciplinarias; esto para el abordaje
de sucesos y fenómenos individuales y
colectivos. APA presenta un listado de
divisiones en el cual muestra la
diversidad del campo de la Psicología.
Tal es el caso, que en la sección 14 de su
división se evidencia el de Psicología
Industrial u Organizacional. -
Michell Katherin Ramirez Santana
Mónica sequera
Jenny Viviana Fonseca Pinto -
sexto Congreso Iberoamericano de
Psicología de las Organizaciones y el Trabajo
«El presente del futuro del trabajo»
Facultad de Psicología, Montevideo, Uruguay
