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Surgen las primeras evaluaciones de actitudes. Los funcionarios del gobierno eran evaluados por órdenes del Emperador con el fin de evaluar competencias profesionales.
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Platón asigna a los diferentes tipos de personas en diversas funciones en el sistema social establecido.
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La psicología organizacional es conocida como Psicología del trabajo o Psicología personal
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Juan Huarte escribió el libro "Examen de ingenios", como primer intento de estudio de la orientación vocacional.
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Aumenta el trabajo de la mano de obra, cada trabajador comienza a desarrollar una tarea específica que es supervisada.
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En el siglo XVIII Coulomb y Marey realizan trabajos sobre "trabajo" y "fatiga", para definir la carga de trabajo óptima.
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Se funda el primer Colegio Managment Professional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas.
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Se comenzó a tratar de ahorrar tiempo por medio de la estandarización y funcionalización del trabajo por parte de Frederick Taylor.
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Walter Dill Scott publica el libro "The Theory of Avertising", siendo considero gracias a ello como pionero de la Psicología Organizacional
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Debido a un error tipográfico de W.L Bryan aparece el término de Psicología Industrial.
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Frank y Lillian Gilbreth tratan de desarrollar formas eficientes de trabajo.
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La primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala
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Thomas A. Edison crea una prueba de conocimiento para seleccionar a los empleados correctos.
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Se llevan a cabos los estudios de Hawthorne, siendo el más conocido donde cambiaron gradualmente la luz en los espacios de algunos trabajadores y de otros no, notando una mejora en el rendimiento de los trabajadores de ambas partes.
La conclusión fue que algunos factores sociales pueden influir, porque con ánimo de promover la colaboración, los experimentadores crearon un clima cálido donde se prestaba una especial atención a las demandas de los trabajadores y estos se sintieron escuchados. -
Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
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Durante la Segunda Guerra Mundial se diseña un nuevo armamento más fácil de manejar y con ello surge la "Psicología de la Ingeniería".
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El Banco de México incorpora la selección de personal.
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La CFE contrata a psicólogos para la selección de personal.
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Los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.
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Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago con la finalidad de conseguir una mayor equidad de género.
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Se funda formalmente las áreas de la psicología del trabajo, representando un gran avance.
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Se implementa la Psicología de trabajo en la UNAM, significando un gran avance para la Psicología en nuestro país.
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Surgen avances en la comprensión de temas de Psicología Organizacional que involucran la satisfacción y la motivación del empleado.
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Aumenta el número de psicólogos contratados por pequeñas firmas de consultoría.
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Se aprueba la ley estadounidense de Discapacidades, aceptando una mayor diversidad dentro de las áreas de trabajo.
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Se aprueba la Ley de Derechos Humanos para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989.
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Lanzamiento de "Linkedin", una red social orientad al uso empresarial, a los negocios y a los empleos como medio de reclutamiento digital.
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Lanzamiento de " Indeed.com", un motor de búsqueda de empleo concebido en los Estados Unidos-
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En Francia y USA surge una oposición a la discriminación sistemática, generando un mayor avance en el tema de la diversidad.
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Ana Beltrán de Oaxaca México, publica un artículo en la Revista de Enseñanza Psicológica llamado: Acoso Psicológico en el trabajo ¿Un trabajo de género?.
