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fue quien desarrollo la teoría científica de la administración que fue publicada en 1911 en principios de la gestión humana, donde estudio a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas,y especialidades en el trabajo.
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se piensa que empezó con la escritura de la teoría de la publicidad, donde la psicología fue aplicada por primera vez en negocios.
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Estudios sobre el movimiento, y la importancia del ser humano en el proceso productivo, donde fueron los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores.
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padre de la psicología industrial alemán que fue mencionado por Spector (2002) que fue quien aplico sus métodos experimentales en diversos problemas, incluyendo la percepción y la atención
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pionero en el conductismo desarollo pruebras motrices y perceptuales para pilotos potenciales.
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debido al gran numero de soldados que debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas los psicólogos de la psicología (I/O)
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esta investigación fue dirigida por Elton Mayo en la planta de Hawthorne en donde se demostraba la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia industrial.
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expandió mucho su alcance y se había involucrado principalmente en temas de personal como la selección y colocación de empleados
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estudios de hawthorne,Descubrieron diferentes factores determinantes del rendimiento en los obreros. donde los psicólogos se fueron involucrando mas en la calidad del ambiente del trabajo y sus actitudes.
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fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal,organizacional.
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se da la aplicación de echos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
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en esta década hubo grandes avances que involucran la satisfacción y motivación, desarrollo de algunas teorías (skinner)
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APA incluye la división de la POT como disciplina
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causa un aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.
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Causo el aumento de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional
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el incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticas,la aplicación de la psicología cognitiva ala industria,interés en el efecto del trabajo en la vida familiar,cuidado en seleccionar empleados y amplia variedad de instrumentos de selección.
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recortes organizacionales, preocupación en temas de diversidad, genero, envejecimiento de la fuerza laboral.
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busca responder como esta la psicología organizacional en Colombiay para este analisis toma de referencia de los años 80 y 99 y considera que la historia en cuanto a lo organizacional es corta
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aquí se vio el avance de la tecnología en cuanto a pruebas, encuestas.
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consistia en hacer un analisis historico-critico de las primisias los supuestos y el quehacer principal de la psicologia industrial y proponer nuevas coordenadas del trabajo.
