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Adam smith deduce que la división de trabajo incrementaria la productividad al aumentar la capacidad practica de cada uno
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Owen aboga por mas tiempo de trabajo reglamentadas, leyes de trabajo infantil, educación publica y comidas pagadas por la empresa.
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Se escribieron varios libros que sugerian el uso de la psicología en la publicidad, motivación y en la productividad,
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Walter Dill Scott publicó varios libros en los que sugería el uso de la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad.
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en un articulo presentado por W. L. Bryan
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Robert yenes un psicologo que mas influenciaron la aplicación de la psicología en las fuerzas armadas de usa
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Estudios de hawthome
condicion eficiencia. -
se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.
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Primer texto de psicología laboral escrito por morris viteles
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se establece la Asociación para la psicología aplicada.
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la segunda guerra mundial genera mayor impetu al desarrollo de la psicología industrial
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Examinan la posibilidad de fundar un centro de Dinámica de grupos en el Instituto Tecnológico Massachussets.
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La psicología puede contribuir en tres niveles:
1) A nivel del individuo
2) A nivel de los equipos de trabajo
3) A nivel de las organizaciones -
Funda el Centro de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, EUA.
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Fundan los Laboratorios Nacionales de Entretenimiento (NTL) en Bethel, Maine.
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Lanza el proyecto Tavistock en la Compañía Glacier Metal y nace así el concepto de sistema social técnico abierto.
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Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos.
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Acuñan el término de Desarrollo Organizacional en un artículo publicado por ellos.
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Dirigen un Laboratorio Instrumentado, un Desarrollo de equipo y un Proceso de consultoría y resolución de conflicto intergrupal en la planta de Bayway de la Standard Oil.
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se aprueba la ley de igualdad de pago
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Departamento de relaciones industriales ITESM haciendo seminarios avanzados de administración de personal.
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Mexicanos toman el programa para especialistas en D.O. Aparece el análisis transaccional. Sesiones de grupos de encuentro.
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Al publicar su libro “Mas allá de la libertad y la dignidad” Skinner aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
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Arranca el Programa de Maestría en D. O.
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Establece en su cuadro directivo el área de D. O.
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Da a conocer sus teorías de liderazgo situacional.
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A las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estratégica.
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Camarena, C.A., Estavillo, V., González, A., García, M. E., Negrete, L (2003). ABC del Desarrollo Organizacional (1ra Ed.). México: Trillas
Guizar, R. (1999). Desarrollo Organizacional. México: Mc Graw-Hill
