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Objetivo central: incremento de la eficiencia en el ámbito laboral durante la Revolución Industrial.
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Objetivo: mejorar la producción a partir de su Teoría científica de la administración.
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Munsterberg desarrollaba métodos de selección de personal e incremento de eficiencia en el trabajo.
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Test psicológicos para la selección de personal implementados durante la Primera Guerra Mundial.
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APA (Asociación Americana de Psicólogos) reconoce a la Psicología Laboral como una disciplina científica.
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Elton Mayo propone mejorar la productividad de los trabajadores a partir de acciones que consideren las motivaciones y necesidades individuales.
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En la década de los 70 comienzan a implementarse acciones orientadas a mejorar la productividad y efectividad en diferentes áreas.