Timeline: Psicología Laboral

1900

Introducción

Parte de nuestra labor como psicólogos, es entender cuál es nuestro papel dentro de la psicología o cuál es el verdadero quehacer de un psicólogo. Por ende, es necesario que recurramos a los hechos históricos que nos han ido formando como ciencia y que, más adelante, se ha ido modificando a través de las nuevas áreas dentro de la misma psicología. Una de las ramas más importantes, es la organizacional / laboral.

1910

Psicología Industrial

Se legitima la Psicología Industrial.
Walter Dill Scott aumenta la conciencia pública sobre la credibilidad de la psicología industrial.

1911

Rediseñar la situación laboral

Taylor publica The Principles of Scientific Management,donde hace hincapié del valor de diseñar la situación laboral para una mayor producción.

1916

Henry Fayol

Henry Fayol expone sus ideas en su obra Administración Industrial y General, que es publicada en Francia. Resumió en sus intervenciones una serie de principios : trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal.

Period: 1917 to 1918

Primera Guerra Mundial

Durante la Primera Guerra Mundial se reconoce la importancia de la psicología al servicio de la sociedad

1924

Western Electric Company

Comienzan los experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company. Ahí se buscaba encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo

Period: 1940 to 1945

Walter Bingham

Walter Bingham dirige el comité de clasificación de personal militar. Desarrollan la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional.

1944

Segunda Guerra Mundial

La segunda guerra mundial introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo bélico en donde su principal objetivo era reclutar personal a través de tests.

1950

Elton Mayo

Se crea la teoría de relaciones humanas en la industria

1970

Teoría de Sistemas

Se elabora la Teoría de Sistemas, esta describe a las organizaciones en función de los componentes que forman un sistema.

1984

Academy of Managment Review

Academy of Managment Review recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad para la reducción de costos. También se implementó el uso de técnicas estadísticas para el control de la calidad.

1990

Peter W. Schütz

Peter W. Schütz, aporta a la psicología organizacional con sus estudios orientados a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, influyendo en sus sentimientos y autoconcepto.

2020

Conclusión

Pareciera que la psicología organizacional no es tan necesaria, o más bien... diversas universidades no le dan el enfoque necesario. Me atrevo a decir que hay más materias relacionadas a la psicología clínica que la laboral. Y la psicología del trabajo es sumamente importante a la hora de pensar en el contexto laboral, como hemos visto en muchos momentos es a esta rama a la que se recurre más y necesariamente.

2020