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La psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo. Refleja interés en el empleado buscando entender el comportamiento y fortalecer el bienestar de los trabajadores en su lugar de trabajo. Integrantes: Denisse Bello, Stephania Absalon y Ana Núñez,
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Surge el término psicología industrial gracias a Walter Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg -
F.W. Taylor, Frank B. Gilbreth y Lillian Gilbreth traen los factores humanos en el trabajo pionero -
Frederick W. Taylor publica "Principles of Scientific Management", donde introduce el concepto de estudio científico de los procesos de trabajo y la aplicación de principios psicológicos para mejorar la eficiencia laboral. -
Primer texto del campo (Vocación y aprendizaje), temas como métodos de selección personal, de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercadeo y publicidad -
Hugo Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency", considerado uno de los primeros libros sobre psicología industrial y organizacional. -
En la 1ra. GM la APA toma un rol, elaboración de los test Army Alpha y Army Beta, crean la revista de psicología
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Surgimiento oficinas de investigación y efecto Hawthorne
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Firmas de consultoría con James Catell, Psychological Corporation -
Hawthorne muestra cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados -
Con la teoría del reforzamiento de Skinner se empieza a discutir su aplicación en la conducta de los empleados -
Inicia el psicoanálisis por Ernst Dichter -
Army General Classification Test, test para seleccionar personal para actividades de la armada; prueba estrés situacional, selección y entrenamiento de pilotos, ausentismo laboral posterior a la 2da. GM
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Donald O. Hebb publica "The Organization of Behavior", donde introduce el concepto de la organización del comportamiento y la influencia de los factores psicológicos en el entorno laboral. -
Durante la 2da. GM se reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and Business Psychology -
Se presenta un desarrollo de investigación científica en el campo de la psicología organizacional, se incluyen términos como cambio y desarrollo organizacional
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Laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga -
Herbert A. Simon publica "Administrative Behavior", sentando las bases para la teoría de la toma de decisiones en las organizaciones y destacando la importancia de la psicología en este proceso. -
Douglas McGregor publica su manifiesto “The human side of enterprise” -
Se crea la ley de igualdad de salario, ley laboral de Estados Unidos, que tiene como fin abolir la disparidad en los salarios a causa del sexo de las personas -
Se van definiendo los 6 campos de intervención (selección y colocación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, desarrollo de la organización y calidad de la vida laboral) -
Se establece la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) como división de la International Association of Applied Psychology (IAAP), promoviendo la colaboración internacional en la psicología laboral. -
Teoría “psicología social de las organizaciones” de Kahn y Katz, donde proponen ver las organizaciones como sistema abierto -
Se hace uso de la teoría de las pirámides de necesidades de Abraham Maslow -
Se cambia el nombre a División de psicología industrial y organizacional -
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) en Estados Unidos establece pautas para la evaluación y selección de personal sin discriminación, impulsando la aplicación de prácticas psicológicas en el ámbito laboral. -
Teoría de la calidad total y la reingeniería de procesos -
Se publica el libro "Industrial and Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach" de Spector, uno de los primeros textos que integra la teoría y la práctica de la psicología laboral. -
Ley 58, la psicología se reconoce como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país -
Palom propone un modelo para desarrollar un sistema estandarizado de aseguramiento de la calidad
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La Asociación Internacional de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (International Association of Applied Psychology, IAAP) establece la División 1: Psicología del Trabajo, Industria y Organizacional. -
Cárdenas menciona la importancia de que los integrantes de la organización vean reflejados sus aportes y expectativas en la conceptualización del cambio para tener mayor compromiso con las metas -
Sánchez revela la importancia de definir el perfil del psicólogo organizacional define el marco en el que se desarrolla la profesión -
4 factores asociados al papel del psicólogo organizacional por Álvarez: criterios tradicionales de organización formal del trabajo, división jerárquica, énfasis en la labor del psicólogo de selección personal y las particularidades de la población -
Garay menciona los 3 factores tendenciales de alivio para el mercado laboral: transición demográfica, la estabilización de las tasas de participación femenina y la expansión de algunos sectores no transitables y modernos -
Se crea la Society for Occupational Health Psychology (SOHP), que se centra en la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores desde una perspectiva psicológica. -
Psicología organizacional en la formación de equipos de trabajo, motivación de los empleados. Interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar -
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064, modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión del psicólogo -
Llega a la psicología organizacional la tecnología, que permite realizar pruebas y encuestas por internet manteniendo procesos de calidad y efectividad -
NOM 030 Establece las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo. -
NOM 035 establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. -
Implementación de estrategias para combatir los cambios abruptos en las organizaciones laborales debido a las medidas de aislamiento social como forma de prevención y protección ante el COVID - 19 -
Se sigue trabajando en temas de satisfacción laboral, motivación, potencialización de los equipos de trabajo y gestión de emociones -
En conclusión, la psicología laboral ha evolucionado desde su enfoque inicial en la selección y evaluación de personal hasta abarcar una amplia gama de temas relacionados con el bienestar del trabajador, el liderazgo, el desarrollo de habilidades y la gestión del cambio en el entorno laboral. Esta disciplina continúa siendo relevante y desempeña un papel fundamental en la comprensión y mejora de la experiencia laboral de las personas en el siglo XXI.
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