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INICIO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
El ejercito estadounidense hizo una peticion durante la primera
guerra mundial lo que contribuyo con el nacimiento de la psicologia industrial -
WALTER DILL SCOOT
Inicio con ungrupo de psicólogos comisionados para elaborar los instrumentos de selección adecuados para identificar a quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar. con esto concretó con el diseño de dos instrumentos psicométricos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y el test Army Betha para iletrados. -
APORTACIONES DE LOS PRIMEROS PSICOLOGOS DESPUES DE LA PRIMERA GUERRA
Para la aplicación en negocios e industrias civiles, surgiendo un amplio e intenso programa de tests psicológicos para utilizarse en las escuelas públicas, en la industria, los negocios y desde luego la milicia; asi fueron las aportaciones de los primeros psicólogos industriales que fueron dando origen a lo que hoy conocemos como Selección y Capacitación de Personal. -
ESTUDIOS DE HAWTHORNE
la Psicología Industrial después de haberse interesado por un cuarto de siglo en lo que podríamos llamar Psicología del Personal, amplió considerablemente su campo de acción ante el advenimiento de otro hecho muy relevante, la famosa serie de trabajos llamados Los Estudios de Hawthorne. Estos estudios comenzaron con una investigación sobre las condiciones físicas del ambiente de trabajo -
DESARROLLO EN LA SEGUNDA GUERRA
otro desarollo de esta ciencia fue enSegunda Guerra Mundial, donde más de 2000 psicólogos contribuyeron ya no sólo aplicando tests para la selección y clasificación de reclutas, sino también con estudios sobre la mecánica humana -
EN AMERICA
El desarrollo de la Psicología Industrial en los Estados Unidos de Norteamérica ha llevado una estrecha relación con el desarrollo de la tecnología y el crecimiento de las empresas. La aparición de adelantos técnicos y los nuevos métodos de fabricación y administración de la calidad y la productividad, han originado nuevos problemas de adaptación en el ser humano, que requieren ser investigados y resueltos. -
CUANDO TOMA SU NOMBRE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
la División de Psicología Asociación Estadounidense de Psicología, cambio su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el propósito de incorporar las nuevas tendencias en el campo del Comportamiento Organizacional -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL EN LA ACTUALIDAD
es aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores
