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Ofreció una charla corta ante un grupo de empresarios de chicago cerca al uso potencial de la psicología en la publicidad
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escribió "la teoría de la publicidad"
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desarrollo la teoría de la administración científica
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escribe "Incrementando la Eficiencia Humana"
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escribe el libro "Psicología y eficiencia industrial." en el cual se explica la aplicacion del metodo experimental a gran cantidad de problemas, en los que se destacaron los que tienen que ver con el contexto industrial
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pionero del Conductismo desarrolla pruebas motrices y perceptuales durante la primer guerra mundial
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desarrollo la llamada teoría clásica de la administración
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Recibe el primer doctorado sobre psicología industrial en el brown university, por su investigación aplicada a los principios de la administración científica de taylor en instituciones educativos, convirtiéndose en famosos consultores de la ingeniería humana.
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los aportes mas importantes que realizaron los psicólogos durante este periodo fue que se consideraban que podían proporcionar un servicio valioso entre esos encontrar correlación y el animo de los soldados. Por otro parte APA constituye formas optimas en ese entonces de selección de reclutas
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fue fundado la corporación psicológica, el cual organizo como la corporación de negocios, su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad de la industria
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llevo a cabo un experimento en la compañía occidental que tenia como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción .
"relación entre productividad e iluminación en el área de trabajo" y "registro de la productividad de cada obrero durante dos semanas" -
sin ser psicólogo crea una prueba para seleccionar a los mejores empleados (constaba de 150 preguntas)
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Se utilizan pruebas para procesos de selección y colocación de empleados, preocupándose por la calidad de ambientes laborales
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Se realiza el estudio de Hawthorne para la empresa Western Electric en el área de Chicago, lo que despertó el interés en los psicólogos de enfocarse en la psicología empresarial
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Teoría científica del comportamiento identifico en su teoría dos grupos de supuestos básicos a los cuales denominó teoría X teoría Y.
-Hipótesis sobre la naturaleza humana.
-Consultor de la gestión.
-Estipulación del potencial colectivo de los empleados. -
-Realizó un estudio en donde identificó las experiencias del trabajador.
-Publicó una obra que llevó por nombre, “Que piensan los trabajadores” . -
los temas de intereses estaban relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, convirtiéndose en la teoría de la contingencia y el paradigma dominante. se produce el cambio de denominación de psicología industrial a psicología de trabajo o de las organizaciones , en donde queda constituida por 2 grandes áreas: psicología empresarial y psicología de las organizaciones.
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publico
"Más allá de la libertad y la dignidad"
lo que aumenta el uso de la técnica de modificación del comportamiento organizacional -
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1-Uso de estadístico sofisticado de medición
2-Aplicación de psicología cognitivo
3-Interés por los efectos del trabajo en la vida personal del empleado
4-Desarrollo de métodos de selección de persona -
Se produce un avance tecnológico que brinda apoyo a los procesos psicológicos en las organizaciones
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Actualmente se cuenta con procesos de evaluación computarizados, reclutamiento en línea, capacitación y estudio virtual, medidores de clima, prestaciones, carga laborales
