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la psicología sigue trabajando por el avance en la ciencia del comportamiento del ser humano, para mejorar su dignidad y su desempeño en las organizaciones para las que trabajan.
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la mayor influencia para la psicología fue el avance de la tecnología, ya que las pruebas pueden ser suministradas por computadoras, la facilidad del acercamiento de los empleadores con los postulantes.
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Esta década trajo cuatro cambios, el primero involucro el aumento del uso de las técnicas estadísticas y los métodos de análisis. el segundo la aplicación de la psicología cognitiva a la industria, el tercero fue el gran interés de los efectos generados por el trabajo en el ambiente familiar y por ultimo el interés en desarrollar métodos para la selección de empleados.
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En esta década se involucra la satisfacción y la motivación del empleado, se implementó el uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.
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Los psicólogos se involucran mas con la calidad del ambiente de trabajo y las actitudes de los empleados.
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Los psicólogos se involucran mas con la calidad del ambiente de trabajo y con las actitudes de los empleados, basados en la publicación de los estudios Hawthorne.
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En este año sin ser un psicologo el inventor Thomas A. Edison, vio la necesidad de seleccionar personas o empleados correctos, por tal motivo creo una prueba de conocimiento de 150 preguntas que fueron aplicadas a 900 personas.
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Es otra de las posibles fechas de inicio cuando el escritor Hugo Munsterberg escribio el libro "Psychology
and Industrial Efficiency" -
El termino psicología industrial y organización fue muy pocas veces utilizado antes de la primera guerra mundial, pero tuvo gran impacto sobre este periodo, debido a que los soldados debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas.
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Se presume que el inicio de la psicología empresarial inicio en este año con la escritura del libro "The Theory of Adversiting" por Walter Dill Scott.
