-
1575
Primeros antecedentes de la psicología del trabajo y las organizaciones en Europa
Sen encuentran en el libro "el examen de los ingenios para las ciencias" escrito por Juan Huarte de San Juan. Aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los temperamentos en el albedrío humano. -
Hugo Münsterberg
Se publican los primeros libros ("Vocación y aprendizaje" (1912) y "Psicología y eficiencia industrial" (1913)) que hablan acerca de la psicología empresarial escritos por H. Münsterberg. En estos libros se manejan temas como "los métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad.
H. Münsterberg fue considerado como uno de los fundadores de la psicología experimental que fue el origen de la psicología empresarial. -
Avances en la psicologia industrial-organizacional
Los mayores avances de la psicología industrial-organizacional se presentaron a partir de las guerras mundiales.
Surgen las pruebas de capacidad mental, estas comienzan a ser de mucha utilidad durante la primera guerra mundial. Unas de estas pruebas fue el "Army Alpha" y el "Army Beta". -
Bruce V. Moore
Bruce V. Moore recibe el titulo de ser el primer doctor en psicología industrial-organizacional por la Penn State University. -
Surgen las firmas de consultoría
La primera firma de consultoría fue la de James Catell llamada "Psychological Corporation" -
APA
Durante la segunda guerra mundial, APA reconoce el carácter científico del área de psicología organizacional. -
Diversas teorías
Surge la teoría del estructuralismo que vino a representar un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una pequeña aproximación a la teoría de las relaciones humanas. -
Laboratorio de psicometría
El inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia fundado por el psicólogo Ernesto Amador Barriga.
Las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal en las empresas. -
Empresas y psicólogos
Solo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo, sin embargo muchas otras empresas sentían la necesidad de un psicólogo. -
Psicologo Manuel Morales
Uno de os precursores de la psicologia industrial en el país.
Primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA.
Presenta el estado en cuanto a la formación y mercado de la psicología organizacional en nuestro país. -
Period: to
la OIT y la SENA
la OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. Las metodologías fueron introducidas por las empresas privadas.
La presencia de SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional y gracias a esto se comienzan a organizar departamentos de selección, capacitación y desarrollo. -
Ley 58
Se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.
Se encuentran los fundamentos de los diferentes lineamientos éticos. -
Papeles asociados al papel del psicólogo organizacional
Álvarez señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo:
criterios tradicionales de organización formal del trabajo, división jerárquica del trabajo, énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal y las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo. -
Psicología industrial
Zepeda defina la psicología industrial como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones. -
Variables a nivel de conocimiento, habilidades y actitudes
En el estudio realizado por Enciso, Corona y Ruiz, se identifican variables a nivel de conocimiento, habilidades y actitudes en las organizaciones. -
Psicologa organizacional; equilibrio entre la vida personal y la profesional
La compañía "Vadafone" se lleva el premio de "Empresa familiarmente responsable" por facilitar horarios flexibles, esto gracias a la psicología organizacional que tiene como principal objetivo la salud psicológica en el contexto organizacional; equilibrio entre la vida personal y la profesional. -
limitaciones en la psicologia organizacional
Comas-Nazario escribe un artículo que sobre las limitaciones en la psicología organizacional y las crisis en el mundo laboral y propone que la psicología organizacional sea vista desde un análisis transdisciplinar para llegar a una solución a esta crisis. -
en la actualidad
Después de analizar la historia de la psicología organizacional, podemos darnos cuenta de que cada vez se va haciendo mas importante el emplear esta en las empresas tanto para salud mental de las personas como para que la empresa funcione de la mejor manera posible.