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Tiene una plática con un grupo de empresarios de Chicago acerca del uso potencial de la psicología en la publicidad.
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Hace un profundo análisis de los tiempos y movimientos que se necesitan para llevar a cabo los procesos productivos en fábricas.
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Escribe el libro "Psychology and Industrial Efficiency en el que explica la aplicación del método experimental a gran cantidad de problemas en el contexto industrial.
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Establece el primer programa de investigación personal.
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Precursor de la aplicación de la psicología en la publicidad así como la selección y dirección de personal en una empresa.
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Se desarrolló un programa de investigación sobre el personal de ventas. El énfasis de la psicología del trabajo estaba puesto en los test.
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Primer programa de guía vocacional asociado a una universidad.
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Organizó y fundó el despacho Psychological Corporation como una corporación de negocios. El objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad para la industria.
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Realizó un experimento en Western Electric Company que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del individuo y la eficiencia de los obreros en la producción.
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Aparece el programa académico de psicología industrial y los estudios sobre consideraciones psicológicas en torno a problemas laborales.
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Existe un énfasis en el rendimiento, permanencia y estabilización de la fuerza de trabajo. Se valora la negociación como estrategia en conflictos laborales.
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Se interesa en el estudio
de la burocracia como un tipo de organización. -
Se administra al personal de acuerdo a la legislación laboral. Hay intervención en conflictos.
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Inicia interés de los psicólogos en el estudio de organizaciones
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Se emplea por primera vez el termino de comportamiento organizacional.
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Teoría bifactorial de la motivación y calidad de vida laboral.
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Introduce el concepto de "necesidad de logro"
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Se incrementa el tamaño de las organizaciones y hay un avance del desarrollo tecnológico. Se buscan nuevos paradigmas en la ciencia social y la aplicación del sistema.
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Obra representativa de Victor H. Vroom.
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Encontró relaciones entre la tecnología y la estructura que tienen las organizaciones exitosas.
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La División de Psicología Industrial de la APA cambia su nombre por "División de Psicología Organizacional e Industrial"
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Proponen modelo de características laborales centrándose en el individuo y su puesto.
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Paradigma sociocognitivo de Bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones.
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Fuerte crisis económica que influyo profundamente en la dinámica de las organizaciones incluso la propia supervivencia de ellas se verá afectará el área tanto del punto de vista teórico como al aplicado.
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Análisis de las organizaciones definiéndolas como sistemas abiertos.
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Se crea la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
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Creciente complejidad de la economía, interdependencia de los mercados, niveles de competitividad, incorporación de nuevas tecnologías. Las transformaciones de las organizaciones giran en torno a dos pilares: los recursos humanos y los clientes.
