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Surge alrededor de finales de este siglo (XIX) y comienzos del siglo XX (1900).
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Se le considera pionero, con su libro The theory of Adversiting.
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Segundo libro: Increasing human efficiency in business.
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El libro "Vocación y aprendizaje" es publicado.
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"Psicología y eficiencia industrial" junto con "Vocación y aprendizaje" son los primeros textos en este campo y tratan temas como “método de selección de personal, métodos del incremento de la eficacia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad”.
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Antes de la Primera Guerra Mundial, se le decía Psicología económica, de negocios y del empleo.
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Durante la Primera Guerra Mundial, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el "Army Alpha" y el "Army Beta".
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Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell: Psychological Corportation.
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Primer doctor en el área. Recibe este título en la Penn State University.
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Muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este análisis contribuyó al establecimiento de la parte organizacional (O) del área.
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Posterior a los estudios de Hawthorne, surge una escuela humanística de la administración desarrollada por él.
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La APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial & Business Psychology. Se crea también el primer código de ética.
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Formada por psicólogos.
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Se funda su laboratorio de psicometría como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia.
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Se debe tratar de manera igualitaria a todo el personal en proceso de selección, sin discriminar a las minorías.
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Se lo conoce ahora como Division of Industrial & Organizational Psychology.
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Tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo.
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Se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio.
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Según Sánchez, definirlo contribuye en gran medida a definir el marco en el que se desarrolla la profesión.
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Según el 2° Encuentro Alianza Empresa Universidad, para el año 2000, las grandes empresas tendrían menos de la mitad de los niveles de administración que tienen hoy y no más de la tercera parte de los administradores.
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Todas las empresas competirán por los mercados, ya no tendrá siempre la última palabra la gigantesca empresa frente a la pequeña organización, ahora es el momento de las pequeñas grandes empresas.
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Nuevas formas de organización del trabajo, emparejamiento del trabajo, oficina virtual, trabajo a media jornada, legalización de la pluriactividad, serán tendencias probables.
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El talento humano deberá ser cada vez más creativo, multifuncional, seguro, orientado hacia el cliente, flexible, cooperativo, conocedor de negocios, orientado hacia la calidad.
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Las compañías que entienden y aprenden a utilizar la tecnología cuentan con el potencial requerido para prosperar en los años venideros. Las que no, están en peligro de extinción.
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El Congreso de la República establece como obligatorio para las empresas que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales.
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Se llevó el premio galardón de “Empresa familiarmente responsable”.
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Mastretta define la psicología del trabajo como un campo de estudio de actitud
