-
Se promueve la producción sistemática o en serie, lo que acelera los tiempos personales y la producción se hace más competitiva. Por otra parte existe un aumento del desempleo industrial pero se impulsan grandes e importantes descubrimientos tales como la invención del telégrafo, el automóvil a nafta, el aeroplano, la luz eléctrica, entre otros.
-
Crea el primer laboratorio de Psicología en Leipzig. En este laboratorio se desarrollaron los métodos, se realizaron numerosos experimentos y se formularon las primeras teorías. En 1881 Wundt fundó la revista Philosophische Studien [Trad: Estudios Filosóficos], en la cual se publicaron la mayor parte de sus trabajos y los de sus estudiantes de la Universidad de Leipzig.
-
Introduce los "mental tests". Creó 10 pruebas sensorio-motoras para seleccionar estudiantes graduados.
https://www.youtube.com/watch?v=Q63GQf_SLSw -
Walter Dill Scott fue un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX. Con sus conocimientos de la psicología estandarizada —influencia de Wundt— desarrolló un sistema efectivo de selección de personal, cambiando para siempre los procesos de reclutamiento en las instituciones.
-
Publica "Scientific Management" para hacer la industria de EU más competitiva.
La organización científica del trabajo o taylorismo se expandió por los Estados Unidos, auspiciada por los empresarios industriales, que veían en ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la productividad y podían emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes no sindicados) en tareas manuales cada vez más simplificadas, mecánicas y repetitivas. -
La psicología del trabajo se considera un área específica de la Psicología. Sus fundadores fueron:
Walter Dill, Hugo Munsterberg y Frederick Taylor. -
Publica sus primeros libros sobre psicología organizacional: "Psicología y eficiencia industrial"
-
Primera mujer en recibir doctorado en psicología industrial/organizacional
-
Durante la primera Guerra Mundial se realizaron pruebas de selección para el reclutamiento militar. Pruebas como: Army Alpha y Army Beta.
Para favorecer y agilizar el reclutamiento, los ejércitos también acudieron a una agresiva propaganda (prensa, carteles...) que utilizaba el patriotismo y el nacionalismo como principal es motivos para el alistamiento: la patria en peligro, la patria te necesita..
https://www.youtube.com/watch?v=tCH2cqlKNN8 -
James Cattell funda “Psychological Corporation”.
-
Elton Mayo, profesor de Harvard y sus colaboradores estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
-
Publica "Motivation research" con intención de probar la mente de los empleados para descubrir las inconscientes razones que los llevaban a consumir o comprar.
-
Psicólogos reclutados para desarrollar nuevas áreas. Entrenamiento, recaudación y factores humanos
-
APA reconoce el carácter científico del área y abre "División of Industrial and Organizational Psychology"
-
Primer laboratorio de Psicometría. Las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación de personal.
-
OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. Gracias a él comienzan a organizarse departamento de selección, capacitación y desarrollo
-
Durante las décadas de 1950 y 1960, los psicólogos del comportamiento organizacional se interesaron por las características de la motivación , se dio importancia al comportamiento informal de las personas en grupos, dando relevancia a actividades recreativas, las actitudes y los valores, además de habilidades y capacidades de cada uno de los empleados.
-
Publica "The human side of Enterprise"
El trabajador se aliena porque el trabajo que debe hacer no permite el uso de sus capacidades y habilidades en forma madura y productiva. -
Es a partir de la década de 1980, y gracias al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios.
-
Reconoce a la Psicología como profesión y se reglamenta su ejercicio en el país.
-
Por acuerdo del Congreso Obrero Socialista Internacional, celebrado en París el 1 de mayo de 1889, es la iniciativa de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ajusticiados en Estados Unidos por su participación en los sucesos de protesta.
-
Orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir sus implicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes (Schutz, 1992).
-
Se define el perfil del psicólogo Organizacional que contribuye en gran medida a definir el marco en que se desarrolla la profesión
-
Se pretende modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión de psicólogo, El Congreso de la República establezca como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el ser- vicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores.
-
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Será obligatoria a partir de octubre de 2019. Consiste en:
Implantar y difundir una política que incluya:
• El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
• La prevención de la violencia laboral.
• La promoción de un entorno organizacional favorable. -
En la actualidad la psicología organizacional desarrolla un papel importante en las organizaciones y frente a nuevos retos como la globalización. El adecuado funcionamiento de los empleados proporciona un bienestar a nivel general en la industria.
