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Se funda la APA en la Universidad de Clark, Wachington, EUA
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Walter-Dill Scott ofreció una charla a empresarios de Chicago sobre el uso potencial de la psicología en la publicidad, pronunciándose a favor.
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La psicología organizacional o del trabajo surge gracias al escrito de Walter-Dill Scott titulado “The Theory of Adversiting.” por lo que se le considera el fundador.
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"The Pycology of adverstising” escrito por Scott, estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia, lealtad y concentración
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Frederick W Taylor: Desarrolla la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operatorio. Resultado de su trabajo fue el libro “Los principios de la gerencia científica” en dónde hace un análisis minucioso de los tiempos y movimientos requeridos para llevar acabo los procesos productivos en las fábricas.
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hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales como estudiar los aspectos que engloban "El puesto de trabajo" que abarca el campo como reclutamiento, métodos para incrementar la eficacia y técnicas para el mercado.
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Henry-Fayol desarrolló la llamada teoría clásica de ciencia de la administración o Teoría General de Administración. Resumió en sus investigaciones una serie de principios: Trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal.
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Ribeert Yerkes, presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas contribuyendo a la asignación de puestos. Desarrolla el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente el Beta. Se publica por primera vez "The Journal of Applied Psycology”
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Frank y Lillian Gilberth realizan diversos estudios en los que observan la productividad de empleados industriales y la economía de producción, así como la implementación de un sistema de capacitación a través de películas, siguen las investigaciones de Taylor (taylorismo)
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Surgen las formas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell: Psychological Corporation. Scott también fundó su propia consultoría.
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Adaptación del Test de Binet en México
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Efecto de Hawthorne Works es un estudio elaborado por Elton Mayo y colaboradores. Permitieron reconocer una variedad de comportamientos en el lugar de trabajo, de los cuales no se tenía consciencia. Estos estudios explicaban el trato de los trabajadores como personas y la proliferación de un ambiente más humano ya que los elementos subjetivos toman importancia.
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Thomas Edison reconoce la importancia de seleccionar los empleados correctos. Creó una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.
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Se crea la Confederación Patronal con el objetivo de medir las relaciones obrero-patronales y encontrar soluciones a los problemas sociales de este entonces. Se inaugura en la Facultad de Filosofía y Letra de la UNAM la carrera de psicología, con un atraso en sus conocimientos e información de casi 30 años.
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La psicología organizacional amplía su alcance a temas del personal como selección y colocación de empleados
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La Segunda Guerra Mundial introdujo a más de 2000 psicólogos. El objetivo consistió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asegurar a varias ramas del servicio. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.
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Morris Simon Viteles fue un investigador y escritor influyente en el campo de la psicología industrial y organizacional. Su libro “Industrial Psychology”, publicado en este año fue el primer libro de texto moderno integral en el campo.
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Teléfonos de México funda la Escuela Tecnológica para adiestrar técnicamente a sus trabajadores.
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Con Walter Binghman se valora la negociación como estrategia para disolver conflictos laborales. Realiza la selección y entrenamiento de pilotos.
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El Banco de México incorporó la selección de personal a su organización, creándose el Departamento de Investigaciones Especiales bajo la dirección del Doctor Alfonso Quiroz Cuarón, el cual se avoco a evitar contratar personal con rasgos psicopatológicos.
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La APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial.
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El banco de Comercio incorporó la selección de personal utilizando la misma batería de pruebas del Banco de México.
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Se instaló en el Distrito Federal (hoy Ciudad de México) el instituto de Personal, que pretendía dar servicio a las empresas que no contaban con personal o recursos para instalar un Departamento de Psicología.
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Se pública la primera versión del Código Ético por parte de la APA.
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William C. Schutz estudiaba la identificación de la persona, que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
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Chris Argyris amplía por primera vez el término de comportamiento organizacional. En sus primeras investigaciones explora el impacto de estructuras organizacionales formales, control sistemas y gestión de las personas (y cómo respondió y se adaptó a ellos). Esta investigación dio lugar en los libros de personalidad y organización (1957) y la integración de la persona y la organización (1964)
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La CFE contrata varios psicólogos para selección de personal y para la investigación de la psicometría para uso nacional las pruebas Army Beta, Dominós, WAISC y Barraquilla.
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David McClelland introduce el concepto de necesidad de logro. La teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores de las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación.
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Profesionales de recursos humanos se ven con la obligación de dar un trato igual a todas las personas en los procesos de selección y buscar un puesto de trabajo para las minorías debido a la Ley de Igualdad de Oportunidades para el Empleo en EEUU.
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Ya existen formalmente las áreas de Psicología del Trabajo y Social dentro del plan de estudios de la UNAM.
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La división de la Psicología Industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el objetivo de incorporar las nuevas tendencias y genera el primer código de ética que plantea responsabilidad profesional, respeto por la dignidad, preocupación por el bienestar y responsabilidad social.
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Se funda la Asociación de Psicólogos Industriales con la finalidad de ayudar a los egresados que quisieran especializarse en esta área.
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Este modelo se basa en la idea de que la tarea en sí es clave para la motivación laboral de las personas.
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Paradigma socio - cognitivo de Bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones.
Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo "La Psicología Organizacional" -
James Catell desarrolla el primer test mental y con ello la aplicación de diversas pruebas.
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La división incrementó de uso las técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva industrial. Se publica el "Manual de psicología industrial y organizacional" - La ciencia y la práctica correlacionadas.
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Creación Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
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Álvarez detalla cuatro factores asociados con el papel del psicólogo organizacional: Criterios de organización formal, división jerárquica del trabajo, énfasis en el labor del psicólogo al reclutar y dirigir la acción.
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Fernando Zepeda Fernando Zepeda, psicólogo mexicano y autor del libro “Psicología Organizacional”, define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.