Psicología del Trabajo

Timeline created by Karla Hernández psyco
  • Primer Laboratorio de Psicología de Wilhem Wundt.

  • Fundación de la APA.

    Se funda la APA en la Universidad de Clark, Wachington, EUA
  • Primer aproximación a la psicología del Trabajo

    Walter-Dill Scott ofreció una charla a empresarios de Chicago sobre el uso potencial de la psicología en la publicidad, pronunciándose a favor.
  • Surgimiento de la psicología del Trabajo

    La psicología organizacional o del trabajo surge gracias al escrito de Walter-Dill Scott titulado “The Theory of Adversiting.” por lo que se le considera el fundador.
  • Walter-Dill Scott: Fundador.

    "The Pycology of adverstising” escrito por Scott, estaba dirigido a mejorar la eficiencia humana con tácticas como imitación, competencia, lealtad y concentración
  • Taylorismo

    Frederick W Taylor: Desarrolla la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operatorio. Resultado de su trabajo fue el libro “Los principios de la gerencia científica” en dónde hace un análisis minucioso de los tiempos y movimientos requeridos para llevar acabo los procesos productivos en las fábricas.
  • Hugo Münsterberg

    hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales como estudiar los aspectos que engloban "El puesto de trabajo" que abarca el campo como reclutamiento, métodos para incrementar la eficacia y técnicas para el mercado.
  • Teoría General de Administración.

    Henry-Fayol desarrolló la llamada teoría clásica de ciencia de la administración o Teoría General de Administración. Resumió en sus investigaciones una serie de principios: Trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal.
  • Desarrollo del Test Army Alpha y Betay publicación de "The Journal of Applied Psycology"

    Ribeert Yerkes, presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas contribuyendo a la asignación de puestos. Desarrolla el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente el Beta. Se publica por primera vez "The Journal of Applied Psycology”
  • Estudios de Frank y Lillian Gilberth

    Frank y Lillian Gilberth realizan diversos estudios en los que observan la productividad de empleados industriales y la economía de producción, así como la implementación de un sistema de capacitación a través de películas, siguen las investigaciones de Taylor (taylorismo)
  • Primeras consultorías

    Surgen las formas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell: Psychological Corporation. Scott también fundó su propia consultoría.
  • Test Binet en México

    Adaptación del Test de Binet en México
  • Efecto de Hawthorne Works

    Efecto de Hawthorne Works es un estudio elaborado por Elton Mayo y colaboradores. Permitieron reconocer una variedad de comportamientos en el lugar de trabajo, de los cuales no se tenía consciencia. Estos estudios explicaban el trato de los trabajadores como personas y la proliferación de un ambiente más humano ya que los elementos subjetivos toman importancia.
  • Thomas Edison crea prueba de selección de personal.

    Thomas Edison reconoce la importancia de seleccionar los empleados correctos. Creó una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes.
  • Inauguración de la carrera de Psicología en la UNAM y Confederación Patronal.

    Se crea la Confederación Patronal con el objetivo de medir las relaciones obrero-patronales y encontrar soluciones a los problemas sociales de este entonces. Se inaugura en la Facultad de Filosofía y Letra de la UNAM la carrera de psicología, con un atraso en sus conocimientos e información de casi 30 años.
  • Ampliación del espectro de estudio de la Psicología del Trabajo.

    La psicología organizacional amplía su alcance a temas del personal como selección y colocación de empleados
  • Trabajo del psicólogo en la Segunda Guerra Mundial

    La Segunda Guerra Mundial introdujo a más de 2000 psicólogos. El objetivo consistió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asegurar a varias ramas del servicio. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica.
  • Obra de Morris Simon Viteles

    Morris Simon Viteles fue un investigador y escritor influyente en el campo de la psicología industrial y organizacional. Su libro “Industrial Psychology”, publicado en este año fue el primer libro de texto moderno integral en el campo.
  • Capacitación de personal por parte de Telmex

    Teléfonos de México funda la Escuela Tecnológica para adiestrar técnicamente a sus trabajadores.
  • Introducción de la negociación por Wlter Binghman

    Con Walter Binghman se valora la negociación como estrategia para disolver conflictos laborales. Realiza la selección y entrenamiento de pilotos.
  • Selección de personal por parte del Banco de México.

    El Banco de México incorporó la selección de personal a su organización, creándose el Departamento de Investigaciones Especiales bajo la dirección del Doctor Alfonso Quiroz Cuarón, el cual se avoco a evitar contratar personal con rasgos psicopatológicos.
  • División 14

    La APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial.
  • Banco de Comercio y selección de personal

    El banco de Comercio incorporó la selección de personal utilizando la misma batería de pruebas del Banco de México.
  • Creación del Instituto de Personal

    Se instaló en el Distrito Federal (hoy Ciudad de México) el instituto de Personal, que pretendía dar servicio a las empresas que no contaban con personal o recursos para instalar un Departamento de Psicología.
  • Código Ético

    Se pública la primera versión del Código Ético por parte de la APA.
  • Inteligencia emocional en las Organizaciones W. Schutz.

    William C. Schutz estudiaba la identificación de la persona, que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional.
  • Publicación de "Personalidad y organización" por Chris Argyris.

    Chris Argyris amplía por primera vez el término de comportamiento organizacional. En sus primeras investigaciones explora el impacto de estructuras organizacionales formales, control sistemas y gestión de las personas (y cómo respondió y se adaptó a ellos). Esta investigación dio lugar en los libros de personalidad y organización (1957) y la integración de la persona y la organización (1964)
  • CFE apoya investigación de psicometría.

    La CFE contrata varios psicólogos para selección de personal y para la investigación de la psicometría para uso nacional las pruebas Army Beta, Dominós, WAISC y Barraquilla.
  • Teoría de la necesidad aprendidas de David McClelland

    David McClelland introduce el concepto de necesidad de logro. La teoría de las necesidades de McClelland puede ayudar a identificar los motivadores de las personas que forman parte del equipo y así influir en los procesos de decisión de objetivos y retroalimentación.
  • Inclusión de las minorías.

    Profesionales de recursos humanos se ven con la obligación de dar un trato igual a todas las personas en los procesos de selección y buscar un puesto de trabajo para las minorías debido a la Ley de Igualdad de Oportunidades para el Empleo en EEUU.
  • Psicología del Trabajo y Psicología Social en la UNAM

    Ya existen formalmente las áreas de Psicología del Trabajo y Social dentro del plan de estudios de la UNAM.
  • Psicología Industrial a Psicología Organizacional.

    La división de la Psicología Industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de División de Psicología Industrial y Organizacional, con el objetivo de incorporar las nuevas tendencias y genera el primer código de ética que plantea responsabilidad profesional, respeto por la dignidad, preocupación por el bienestar y responsabilidad social.
  • Fundación de la Asociación de Psicólogos Industriales.

    Se funda la Asociación de Psicólogos Industriales con la finalidad de ayudar a los egresados que quisieran especializarse en esta área.
  • Modelo de Hackman y Oldham

    Este modelo se basa en la idea de que la tarea en sí es clave para la motivación laboral de las personas.
  • Actualización sociocognitiva y solemnidad de La Psicología Organizacional.

    Paradigma socio - cognitivo de Bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones.
    Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo "La Psicología Organizacional"
  • Test de James Catell

    James Catell desarrolla el primer test mental y con ello la aplicación de diversas pruebas.
  • Uso de técnicas estadísticas sofisticadas.

    La división incrementó de uso las técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva industrial. Se publica el "Manual de psicología industrial y organizacional" - La ciencia y la práctica correlacionadas.
  • Revista de Psicología del trabajo y de las Organizaciones.

    Creación Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
  • El papel del Psicólogo Organizacional.

    Álvarez detalla cuatro factores asociados con el papel del psicólogo organizacional: Criterios de organización formal, división jerárquica del trabajo, énfasis en el labor del psicólogo al reclutar y dirigir la acción.
  • Conceptualización de la Psicología Organizacional de Fernando Zepeda.

    Fernando Zepeda Fernando Zepeda, psicólogo mexicano y autor del libro “Psicología Organizacional”, define la psicología organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.