Antigua China. Primeras evaluaciones de actitudes donde los funcionarios del gobierno eran evaluados a petición del emperador para evaluar su competencia profesional
Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising
Walter Dill Scott publica Increasing Human Effi ciency in Business
Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
Journal of Applied Psychology, primera edición
Period: to
Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército.
La Primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos I/O la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala
El primer Ph.D. en psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech
Hawthorner comienza la investigaciòn de los aspectos fisicos del ambiente de trabajo en la eficacia del empleado
México. Se crea la confederación patronal, cuyo objetivo era medir las relaciones obrero-patronales y encontrar las soluciones a los problemas presentados, debido a la exigencia de la problemática social.
Primer texto de psicología I/O escrito por Morris Viteles
Publicación de los estudios Hawthorne
Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
El Banco de México incorporó la selección de personal a su organización, creándose así el Departamento de Investigaciones Especiales bajo la dirección del Dr. Alfonso Quiroz Cuarón
Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
Marion Bills es elegida como la primera mujer presidente de la División 14
Se renombra a la División 14 como Sociedad para la Psicología Industrial, sus miembros superan los 700
Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago
Se aprueba la Ley de Civiles Derechos. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
Se funda la Asociación de Psicólogos Industriales, A.C
B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity
la División 14 modifica su nombre al de Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP)
La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia nacional anual separada de la junta APA
La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve más “amigablemente empleadora”
Se aprueba la Ley de Derechos Humanos de 1991 para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989
La SIOP celebra su aniversario de oro en su conferencia anual de St. Louis
OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment Opportunity Comission) se vuelven más agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática
