Proceso histórico de la psicología organizacional timeline

Wilhelm Wundt ( 1832-1920) Fisiólogo y psicólogo alemán que estableció el primer laboratorio de psicología experimental.

La American Psychological Association (APA), fundada en 1892, agrupa a más de 80 mil miembros en diferentes áreas especializadas, conteniendo en la división 14 a la psicología industrial/organizacional (I/O).

Dill Scott es el autor de la primera edición, que se titulo The Theory of Advertising en 1903 el cual habla sobre la sugestión y la argumentación como método para influir sobre la gente, y su segundo libro que se titulo The Psychology of Advertising que apunta hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.

Walter Dill Scott (1869-1995), es un psicólogo, filosofo que dirigió un estudio en una compañía para la selección de vendedores y contribución para el manejo y selección de personal.
Además dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915.

Uno de sus primeros exponentes fue Frederick W. Taylor
(1856-1915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción. Desarrolló la teoría científica de la administración, publicada en el cambio del siglo en Principies of Scientific Management en 1911.

Hugo Munsterberg (1863-1916) legítimo fundador de la psicología industrial, hizo grandes aportes al aplicar los métodos experimentales de William James en diversos problemas de la industria, para estudiar los aspectos que engloban ¨el puesto de trabajo¨.
Publico el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que constaba de tres grandes partes:
1) Seleccionar trabajadores,
2) Diseñar situaciones laborales y
3) Aplicar la psicología en las ventas.

Se dio la elaboración y aplicación de instrumentos colectivamente para la identificación de reclutas inhábiles para el servicio en la primera guerra mundial. El army alpha para quienes sabían leer y army beta para analfabetas. Cuyo éxito facilito el desarrollo posterior de la psicología industrial

Walter Bingham (1880-1952). Psicólogo industrial y aplicado que hizo importantes contribuciones a las pruebas de inteligencias, presentadas en la primera guerra mundial.
Ese mismo año los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones. Antes de que Estados Unidos entrara a la primera guerra mundial, los psicólogos ya estaban aplicando activamente sus ideas y técnicas (tests) en el ejército.

Nacimiento de la revista del journal of applied psychology

Elton Mayo ( 1880-1949) teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones. Demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.

Se fundó la psychological corporation para la producción industrial de tests.
Apoyado en la observación de que las matrices de correlaciones entre tests cognoscitivos eran positivas y jerárquicas, plantea su famosa teoría de dos factores y sustenta matemáticamente sus conclusiones.

Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Laboratorio cuya estructura y funcionamiento eran similares a los existentes en Europa. Su trabajo consistía en la aplicación de pruebas de ejecución y papel, a los diferentes candidatos a un empleo y sus conceptos profesionales eran enviados a las empresas que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal.

William C. Schutz ( 1925-2002) Introdujo una teoría de las relaciones interpersonales llamada orientación fundamental de relaciones interpersonales, lo cual se consideran necesarias para evaluar la dinámica en grupo.

A mediados de 1960 marca una línea de demarcación entre el pensamiento "clásico" y "moderno".
Por otro lado, a mediados de los 60 en Colombia llega la misión organización internacional del trabajo, OIT, para asesorar al gobierno colombiano en el montaje y estructuración del recientemente fundado Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Desde ese momento se introduce la técnica de análisis ocupacional, entre otras.

Teoría X y Teoría Y
propuesta por McGregor y Angyris es una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Estas dos teorías representan la formulación de dos puntos de vista extremo sobre la conducta humana en el trabajo.

Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act)
Ley federal que protege a ambos sexos contra la discriminación salarial por motivos de sexo. Abarca empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad y similares condiciones de trabajo. Esta ley prohíbe la desigualdad en empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad o similares condiciones de trabajo.

Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act)
Ley federal que protege a ambos sexos contra la discriminación salarial por motivos de sexo. Abarca empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad y similares condiciones de trabajo. Esta ley prohíbe la desigualdad en empleos que requieren igual destreza, esfuerzo, responsabilidad o similares condiciones de trabajo.

La reforma administrativa de 1968 en Colombia es un hecho histórico, mediante el cual entre otras cosas se modifican las
normas que regulan la administración del personal civil vinculado al servicio del Estado que estableció una serie de normas practicas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del Estado

Blum y Naylor (1968, en: Muchinsky, 2002 )
El concepto de psicología organizacional según los autores es la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.

Durante la Segunda Guerra Mundial, en 1944, la American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios, que más adelante, en 1970, cambia de nombre por División de Psicología Industrial y Organizacional

Manuel Morales.
Considerado uno de los precursores de la psicología industrial en Colombia, por ser el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del Sena.

En respuesta a la "tensión entre la ciencia y la práctica" en la APA y el intento de la APA de controlar la práctica de la psicología i / o, la división se incorporó como Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional y obtuvo "una base independiente y segura".
La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) es una organización profesional para aquellas personas que trabajan en el campo de la psicología industrial y organizacional.

La publicación en Colombia de la actual revista interamericana de psicología ocupacional, fundada y dirigida por el psicólogo colombiano Fernando Toro Álvarez. A pesar del gran esfuerzo y rigor científico de este medio de comunicación su impacto en las aulas colombianas no ha sido suficientemente reconocido.

Saal y Knight (1988, p.8, en: Furnham, 2001) Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral. El uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.)

Serna y Sierra realizan una investigación en la ciudad de Medellín sobre el rol del psicólogo organizacional utilizando la encuesta como técnica de recolección de información. Los resultados se agruparon en cinco áreas funciones de acuerdo con el contenido y el objetivo de cada función asignada por las empresas de la región. Los resultados fueron contundentes: se encontró que al psicólogo se le identifica en el medio organizacional por la selección de personal.

Según Furnham la Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están
estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y
equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.

Manual de psicología de la organización (la conducta humana en las organizaciones) creado por Ansfried B. Weinert.

Según Spector La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y
aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.

según los autores Andy y Conte la aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional.

Proyecto de ley 064 de 2003 cámara - 15 de Agosto de 2003
Artículo 29. Establécese como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores.

realizan una investigación sobre el estado de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia. A partir del análisis de las líneas de investigación registradas se tuvo mayor conocimiento de las temáticas abordadas, por esa época, corresponden a: gestión del conocimiento, empleabilidad y trabajo, gestión del talento humano, clima y cultura organizacional y aprendizaje organizacional y clásicos: motivación, capacitación, selección, liderazgo y trabajo en equipo

En la actualidad, el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia (2011), en el Articulo 50, nos permite entender el trabajo, como una actividad que el ser humano desea realizar y escoge libremente, no se le impone ni se le ordena, sin embargo sus acciones son conscientes al servicio de otra persona natural y están determinadas por un contrato de trabajo.