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2020 BCE
La pandemia de COVID-19
La pandemia de COVID-19 impulsa la adopción masiva del trabajo remoto y plantea nuevos desafíos para la psicología organizacional. -
2011 BCE
Sheryl Sandberg publica "Lean In"
Sheryl Sandberg publica "Lean In", abordando temas de género y liderazgo en el mundo laboral. -
2009 BCE
Google comienza a implementar el concepto de "gestión del desempeño"
Google comienza a implementar el concepto de "gestión del desempeño" a través de la metodología OKR (Objetivos y Resultados Clave). Conforman un marco de gestión del desempeño. El mismo se diseña para alentar a las empresas a establecer, comunicar y monitorizar objetivos y resultados empresariales. El marco está destinado a ser transparente y alinear los objetivos comerciales, de equipo e individuales de una manera jerárquica y medible. -
1997 BCE
"Emotional Intelligence"
Daniel Goleman publica "Emotional Intelligence", popularizando el término y su aplicación en el entorno laboral. Define que dentro de su enfoque sobre la inteligencia emocional hay 5 dimensiones básicas que la vertebran. El autoconocimiento, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales -
1982 BCE
Rosabeth Moss Kanter publica "The Change Masters"
Rosabeth Moss Kanter publica "The Change Masters", explorando cómo las organizaciones pueden manejar el cambio con éxito. “Cambiar” en una organización es un concepto mucho más profundo. Por eso vamos a analizar las últimas teorías de dos grandes maestros del cambio: Gary P. Hamel, experto internacional en estrategia empresarial, y Rosabeth Moss Kanter, experta en liderazgo y gestión del cambio. Gary P. Hamel, un apunte biográfico -
1975 BCE
Bases teoría del poder y la influencia.
John French y Bertram Raven presentan sus bases de poder en la teoría del poder y la influencia. -
1957 BCE
"Models of Man"
Herbert Simon publica "Models of Man", sentando las bases para la teoría de la toma de decisiones en las organizaciones. -
1950 BCE
Teoría de los Factores de Motivación e Higiene
Frederick Herzberg. Introdujo la Teoría de los Factores de Motivación e Higiene, que identificaba los factores que influían en la satisfacción y la insatisfacción en el trabajo. considera que para que un empleado esté contento en su puesto tienen que existir algunos factores que de no estar presentes impiden su bienestar, pero que no lo potencian cuando están. Por otro lado, existen otros factores que aumentan la motivación cuando aparecen pero no son necesarios para que se de esta. -
1946 BCE
Prueba de estrés situacional
Los psicólogos Murray y MacKinnon, trabajaron en el desarrollo y utilización de la prueba de estrés situacional, un proyecto emprendido por la U.S. Office of Strategics Services, OSS (Oficina de Servicios Estratégicos de Estados Unidos). -
1944 BCE
La American Psychology Association (APA)
La American Psychology Association (APA), reconoce a la psicología organizacional de caractér cientificó en el área y abre la división 14 y aparece la Psicología Industrial/Organizacional (I/O). -
1941 BCE
Army General Classification Test, AGCT
Primera vez que el ejercito acuede a los psicólogos y se desarrolla el Army General Classification Test, AGCT (Prueba General de Clasificación del Ejército) -
1933 BCE
Kurt Lewin introduce conceptos de dinámica de grupos y liderazgo
Kurt Lewin introduce conceptos de dinámica de grupos y liderazgo. abarcó los estudios sobre los estilos de liderazgo y sus efectos, el trabajo en la toma de decisiones grupales, el desarrollo de la teoría de campo de fuerza, el modelo de gestión de cambio de descongelación / cambio / recongelación, investigación y el enfoque de dinámica de grupos para la formación, especialmente en forma de T-Groups. -
1927 BCE
Elton Mayo
Elton Mayo. Realizó el famoso Experimento Hawthorne en la Western Electric Company, que puso de manifiesto la importancia de los factores sociales y psicológicos en el lugar de trabajo. Sitúa la motivación laboral alrededor del eje de la relación de confianza con los liderazgos y con la experiencia del empleado en el centro. -
1924 BCE
Lillian Gilbreth
La Administración Industrial de Lillian Gilbreth promueve la eficiencia a través del análisis de movimientos. desarrollaron una clasificación de 17 movimientos con los que se puede subdividir cualquier actividad laboral para analizar la productividad motriz, de un trabajador en su puesto de trabajo -
1921 BCE
James Cattell fundó Psychological Corporation
James Cattell fundó Psychological Corporation para llevar la psicología a la industria. Con el propósito de disponer la investigación en psicología aplicada a la industria y los negocios. -
1913 BCE
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, publicó "Psychology and Industrial Efficiency" en 1913, que exploraba cómo la psicología podría aplicarse en el ámbito laboral. -
1912 BCE
Fundadores de la Psicologí IO
Conocemos a los fundadores de la psicología I/O (Industrial-Organizacional) que fueron Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout -
1890 BCE
Walter Dill Scott
Walter Dill Scott introduce conceptos de psicología en la publicidad y la selección de personal.