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Coordinaban los esfuerzos con la comunidad y ayudaban en la división del trabajo -
Los sacerdotes se reunían y administraban los bienes y valores producto del sistema tributario establecido y debían presentar cuentas de su gestión al sumo sacerdote. -
Moises siguió los consejos de su suegro para escoger hombres capaces en todo Israel y delegar autoridad para que fueran sus representantes. -
Nabucodonosor II llevo a Babilonia a otra época brillante, es famoso por su liderazgo en la conquista de Judaízan y Jerusalén. -
Confusión escribió un manual sobre su gobierno y administración y al cual se le dio características de Constitución, que estableció reglas sobre organización, funciones, procedimientos, labores de rutina, controles, castigos y registros. -
En Roma Caton uso la descripción de funciones para definir el papel de cada individuo en el imperio, al cambiar de siglo, Varron demostró su preocupación por establecer un proceso de selección de mano de obra agrícola teniendo en cuenta las habilidades, destrezas y aptitudes. -
Diocleciano fue nombrado emperador de Roma, utilizo descripciones de funciones para generar la organización del imperio ya que deseaban la conquista de nuevos territorios y pueblos -
Hubo una notable evolución de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento del poder central de los últimos días del imperio Romano y la autoridad era el terrateniente el cual tuvo poderes extraordinarios para fines tributarios y de policía dentro de su dominio -
Ciro líder militar y gobernante griego, tenia claro que la asignación de tareas se manejaba de acuerdo a la especificidad de cada hombre para manejar la unidad de dirección, mando y orden -
El lider se escogía por su valentía, fortaleza, riqueza o astucia -
Carl Von Clauswits consideraba la disciplina como un requisito básico para una buena organización. Para el toda institución requiere una plantación cuidadosa en la cual las decisiones deben ser científicas y no simplemente intuitivas. -
Los estándares de vida eran mas difíciles de alcanzar y el líder debía adaptarse a los cambios . -
Las empresas requieren lideres que tengan la capacidad de enfrentar la incertidumbre, los cambios constantes y la flexibilidad laboral