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LEY 1010
Define qué es el acoso laboral (art. 2).
Establece las modalidades de acoso: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad, desprotección.
Obliga a los empleadores a tomar medidas preventivas frente al acoso.
Reconoce el derecho del trabajador a denunciar sin represalias.
Sirve como base legal para la creación de los comités en las organizaciones. -
Resolución 2646 – Minsalud
Define condiciones para identificar, evaluar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, dentro de las cuales se promueve el Comité como mecanismo de intervención. -
📜Resolución 1356
Realiza ajustes prácticos en la implementación del Comité:
Aclara temas sobre la frecuencia de reuniones ordinarias (cada 3 meses).
Establece plazos para la conformación del comité luego de publicada la resolución.
Precisa el procedimiento de transición en empresas que aún no lo han conformado. 📌 Fuente confiable
safetya.co – Resolución 1356 de 2012 -
Resolución 652 – Ministerio del Trabajo
Reglamenta la creación obligatoria del comité en entidades públicas y privadas.
Establece las condiciones de elección, conformación, número de integrantes y duración del periodo.
Señala las funciones, frecuencia de reuniones, y principios de actuación (art. 6).
Define la ruta para la presentación y atención de quejas por acoso laboral. Fuente oficial:
Resolución 652/2012 – funcionpublica.gov.co