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The Psychology of Advertising in Theory and Practice
Publicado por Walter Dell Scott, habla sobre cómo hacer la publicidad más eficiente y cómo a partir de la sugestión se puede influir en las personas. -
The Principles of Scientific Management.
Taylor publica este texto donde recoge lo que se conoce como “taylorismo”. -
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Circunstancias que permiten el surgimiento de la Psicología Industrial
- Psicología reconocida científicamente.
- Saberes de la psicología pueden ser aplicados a la producción y distribución de bienes y servicios.
- Procedimientos, técnicas e instrumentos para diferenciar sujetos y saber cómo actuarán a futuro.
- Demandas de la sociedad ante problemas concretos.
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Psychology and Industrial Efficiency
Obra escrita por Hugo Münsterberg y clave en el nacimiento de la PTO que aborda temas como métodos de selección de personal, incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas para el mercado y la publicidad. -
Primera Guerra Mundial
Gracias a los psicólogos y sus evaluaciones fue posible ubicar a los reclutas en los puestos y cargos más adecuados a partir de los primeros test psicológicos Army Alfa, Army Beta y pruebas de habilidad mental. -
Administration Industrielle et Genérale.
Henry Fayol en esta obra recoge los 14 principios de la administración científica. -
Journal of Applied Psychology
Surge una de las revistas con mayor peso en el área de la psicología del trabajo y psicología aplicada. -
The Scott Company.
Empresa de consultoría creada por Walter Dell Scott. -
Experimentos en la fábrica de Hawthorne
En 1924 explica Muchinsky (2007), se empezaron a realizar una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología industrial. El propósito con el que comenzaron las investigaciones fue el de encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. -
Surgimiento de 2 revistas relevantes para la PTO
Surge tanto la Revista de Medicina del Trabajo e Higiene Industrial como la Revista de la Organización Científica del Trabajo. -
Period: to
La Gran Depresión
Se desarrolla la asesoría de personal al interior de las organizaciones. -
Industrial Psychology
Morris Viteles publica esta obra, considerada como el primer libro completo sobre psicología industrial. Sus estudios fueron tan influyentes que se suele nombrar como el fundador de este campo. -
Period: to
Desarrollo y perfeccionamiento de métodos de selección de personal.
Lo que se buscaba era superar las dificultades criticadas en los test elaborados hasta el momento. Varios psicólogos liderados por Walter Bingham desarrollaron el Army General Classification Test, a la par se trabajó en la selección y entrenamiento de pilotos de aviones de guerra por medio del Army Aviation Psychology Program, del que formaron parte Thorndike, Guildford y Flanagan. -
Reconocimiento científico de la psicología industrial por parte de APA
También se crea la división 14 de psicología industrial y de los negocios, que más adelante toma el nombre de división de psicología industrial y organizacional. -
Psicología Industrial reconocida científicamente por la APA
Durante la Segunda Guerra Mundial, en 1944, la American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios. -
Estudio y teoría de la Burocracia
Max Weber desde la sociología estudió principios como el liderazgo, el poder y las normas, y se termina enfocando por el estudio de la burocracia en las organizaciones y analizando sus principales características. -
Investigaciones de W. Schutz:
Schutz realiza estudios orientados a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, determinando la implicación que esta tiene en el comportamiento de los individuos de la organización, sus sentimientos y autoconcepto. -
Cambios en la legislación de los derechos civiles de Estados Unidos
A partir de la década de 1960, se dieron cambios en la legislación de los derechos civiles de Estados Unidos, estableciendo que los profesionales del área de recursos humanos deben tener la obligación de tratar a todas las personas por igual, sin discriminación de las minorías, en el proceso de selección. -
Primer Código de Ética APA
Se plantean los principios fundamentales de “competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particular.” -
División de Psicología Industrial y Organizacional.
La División 14 de Psicología Industrial y de los negocios cambia de nombre por División de Psicología Industrial y Organizacional. -
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Nuevo Modelo Teórico de la Organización.
Surge un nuevo modelo teórico que contempla la organización como un sistema complejo de procesamiento de información, un sistema cultural y un sistema político. -
Cambiante paralelismo de tendencias económicas, políticas y tecnológicas
El cambio de tendencias económicas, políticas y tecnológicas genera importantes discusiones al rededor de diferentes tópicos. -
Décimo Congreso Europeo de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Fue organizado por la EAWOP y tenía como tema central “Globalización: oportunidades y amenazas”. -
Séptima conferencia europea de la ENOP
La séptima conferencia europea de la ENOP sobre Psicología Organizacional y Cuidado de Salud abarcó principalmente el tema de “Nuevos retos organizacionales para el trabajo de servicios”. -
Onceavo Congreso Europeo de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
La temática trabajada fue “Identidad y diversidad en las organizaciones: construyendo puentes en Europa”.
