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Una época en la cual se desarrollo el feudalismo como principal organización la cual se basaba en un señor feudal (el líder) y los agricultores (recurso humano) los cuales se ocupaban de trabajar la tierra a cambio de una remuneración.
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La excesiva mecanización de las tareas generó insatisfacción en los trabajadores ,lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores, por lo que se crean departamentos de bienestar.
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ambas personas realizaron estudios que sirvieron como base para la creación de herramientas de gestión/administración como lo son los postulados y principios como son: la coordinación, dirección, entre otros
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Nace el sector privado, asignando funciones a un oficinista el cual solo se encargaba de supervisar registro y nomina.
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se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados y un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
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Se estudia la motivación y se producen aportaciones muy importantes como la pirámide de Maslow
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Aprobación de los derechos civiles en los cuales se prohíbe la discriminación por motivos raciales, de sexo, religiosos u origen nacional lo cual garantiza igualdad de oportunidades laborales.
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Se comienza a tener en cuenta factores psicológicos y sociológicos para el rendimiento laboral y clima laboral
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se establecen áreas administrativas, como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
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Empieza la demanda como carrera y las capacitaciones de las personas en este ámbito ya que las personas eran el valor agregado de las organizaciones
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Ahora el personal de las compañías esta más cualificado para ejercer sus labores,participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convirtió en una prioridad, están a cargo de:la contratación, el despido, la formación, la capacitación, la conciliación horaria y el bienestar de sus trabajadores.
