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Wundt es considerado el padre de la psicología experimental. Su laboratorio en Leipzig, Alemania, fue el primer lugar dedicado exclusivamente a la investigación psicológica. -
Watson propuso el conductismo, que se centra en el comportamiento observable y rechaza la introspección. Este trabajo sentó las bases para el estudio del comportamiento en psicología. -
Skinner, un conductista, introdujo el concepto de condicionamiento operante, que sostiene que el comportamiento es determinado por sus consecuencias. -
Maslow propuso la teoría de la motivación humana conocida como la jerarquía de necesidades, que se ha aplicado ampliamente en el campo de la psicología organizacional. -
McGregor propuso la Teoría X y Teoría Y, que describen dos enfoques opuestos de la gestión de personas en el lugar de trabajo. -
Este modelo sugiere que ciertas características del trabajo pueden mejorar la satisfacción laboral y el rendimiento. -
Bandura propuso que el aprendizaje puede ocurrir por observación y modelado, lo que ha influido en la formación y desarrollo en las organizaciones. -
La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer y manejar las emociones propias y ajenas, un concepto clave en la gestión de personas. -
Goleman amplió el concepto de inteligencia emocional y destacó su importancia en el liderazgo y la gestión efectiva. -
El contrato psicológico se refiere a las expectativas mutuas no escritas entre el empleado y la organización, un concepto clave en la gestión de recursos humanos. -
Este libro es una referencia importante en el campo de la psicología organizacional, cubriendo una amplia gama de temas desde la selección de personal hasta la motivación y el liderazgo. -
La pandemia ha llevado a cambios significativos en el trabajo y las organizaciones, incluyendo el auge del teletrabajo y los desafíos de mantener la salud mental y el bienestar de los empleados.