Linea del Tiempo del Concepto de Psicología Organizacional |Erick Zepeda Perea.
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Lightner Witmer (1867-1958)
Witmer y colaboradores en 1896 establecen la primera clínica psicológica en la privilegiada Universidad de Pennsylvania; designada a tratar infantes que presentaban dificultades en el aprendizaje por motivos de bullying. -
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Taylor era conocido como: "el padre de la gestion científica" al desarrollar una teoría científica dentro de la administración, introduciendo y extrapolando el criterio científico dentro de area organizacional. -
Los esposos Frank y Lillian Gilbreth
En 1904 Gilbreth se casó con Lilian Moller quien poseía conocimientos en los campos de la psicología Administración y contribuyo con ellos a la búsqueda de mejores métodos para realizar un trabajo enfocado en el desarrollo del estudio de movimientos, este matrimonio norteamericano llegó a la adaptación de los procedimientos de la Ingeniería Industrial al hogar y entornos similares, así como a los aspectos psicológicos de la conducta humana. -
Wiliam Lowe Bryan
El termino de psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en el discurso presidencial presentado por W. L. Bryan ante la Asociación de Psicólogos Americana en 1904. -
Raymond Cattell (1905-1998)
Raymand Cattell desarrolla y define la teoría de los 16 factores o rasgos fundamentales que integraban a la personalidad del individuo. -
Walter Dill Scott (1865-1955)
Dill Scott es considerado uno de los primeros psicólogos aplicados. Se le atribuye haber aplicado la psicología a diversas prácticas empresariales como la selección de personal y la publicidad. -
Henry Lourence Gantt (1861-1919)
Henry Gantt además de ser colaborador de Winslow Taylor; realizo importantes aportaciones, entre la mas destacable fue: La Teoria de Sistemas Salariales de Gantt, dentro del area organizacional. -
Hugo Münsterberg (1863-1916)
Münsterberg fue uno de los pioneros en psicología aplicada, extendiendo su investigación y teorías a entornos industriales y organizacionales. Además, creo el campo de la psicología Industrial con la publicación en 1913 de su manual psychology and industrial efficiency. En el que se estudió el comportamiento humano para identificar las pautas generales y explicar las diferencias individuales. -
Grace Maxwell Fernald (1879-1950)
Grace Fernald estableció la primera clínica para la instrucción correctiva en 1921 en la Universidad de California. -
Estratificación de la Psicología Industrial.
El campo del anteriormente llamado psicología industrial se estratifica denominándose posteriormente: Estudios Hawthorme, en donde se analizaron problemas complejos enfocados acerca de las relaciones humanas, el espíritu de equipo y la motivación, como factores que influían en el comportamiento de lo subordinados de la Western Electronic Company. -
Segunda Guerra Mundial (1939-1945)
El ejercito Estadounidense considera y contempla a la psicología organizacional, al percatar necesario el estudio y análisis del estado mental de sus soldados a la hora de reclutarlos. -
Surgimiento del Enfoque Sociotécnico de Tavistock en Londres.
El modelo sociotécnico de Tavistock plantea el acoplamiento simultaneo del sistema social y el sistema técnico...
-Persigue aumento de productividad.
-Disminución de costos.
-Disminución de riesgos. Considera:
-Enfoque multidisciplinario persona, tecnología, entorno, intereses -propietarios en la persona.
-Interés por el aumento del rendimiento.
-Adaptación del trabajo de la persona. -
David Marc Kreps
David M. Kreps defiende que la mayor satisfacción de los subordinados incrementa la productividad: según Kreps, un trabajados feliz es un trabajador mas productivo (Kreps; 1990). De esta manera impulso el surgimiento de las escuelas motivacionales. -
La Division Industrial se Renombra Oficialmente.
La Division Industrial de la Asociacion Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de Division de Psicología industrial y Organizacional, con el objetivo de incorporar nuevas tendencias. -
Adopción del Termino Psicología Industrial.
El termino Psicología Industrial Organizacional fue adoptado en la década de lo 70. -
El Surgimiento de Convenios y Asociaciones.
Se empieza a incluir a los clientes y proveedores como parte de estudio, considerandolos parte imórtante del sistema de mercado.