Línea del tiempo

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In History
  • Sindicatos

    Sindicatos
    La aparición de los primeros sindicatos y de las formas modernas de producción empresarial ha disminuido la dureza, frecuentemente inhumana, de las condiciones de trabajo. En londres surgió la asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) primera central sindical mundial. (Morales,2011)
  • Directiva Marco Europea

    Directiva Marco Europea
    La Directiva Marco Europea de prevención de riesgos laborales centrada en el concepto de condiciones laborales, su evaluación, su control y su prevención.
    Amplía el concepto de condiciones laborales, incluyendo la salud como objeto final de la Directiva. se centra en los riesgos físicos, químicos, ambientales, dado que los daños directos más inmediatos a la salud suelen provenir de tales factores, causantes en su mayor parte de los accidentes y las enfermedades laborales. (Morales,2011)
  • Wilhem Wundt

    Wilhem Wundt
    Fundó The Science of Psychology el primer laboratorio de psicología experimental, señalando el inicio de la psicología como ciencia.
  • The Wharton School of Finance and Commerce of the University

    The Wharton School of Finance and Commerce of the University
    Se funda el primer colegio Management profesional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas en Pennsylvania. Al inicio escuelas de prestigio no aceptaban esta universidad. "The Wharton School of Finance and Commerce of the University of Pennsylvania
    https://www.wharton.upenn.edu/history/
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Frederick W. Taylor inició sus experimentos en la planta de “Midvale Steel Co" Inició su experimento a partir de su trabajo de obrero en ese lugar, su obra más conocida es “The Principies of Scientific Management”
    https://padlet.com/eche003/sandrateloce
  • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

    Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
    El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) comenzó a aplicar "Encuestas nacionales de condiciones de trabajo" y a partir de la tercera encuesta incluye elementos de análisis psicosocial referidos a los contenidos del estatus del puesto, del horario de trabajo y la participación laboral, categorías de análisis de análisis que se han mantenido con variaciones en las sucesivas ediciones. (Morales,2011)
  • Fundadores

    Fundadores
    Tuvo origen la psicología experimental gracias a sus fundadores Hugo MÜnsterberg y Walter Dill Scout. Los libros de Vocación y aprendizaje de 1912 y Psicología y eficiencia Industrial 1913. Se hablan temas de métodos de selección de personal, incremento y eficiencia del trabajo y técnicas de mercado y publicidad.
  • Primera Guerra Mundial

    Primera Guerra Mundial
    Posteriormente Taylor y Frank y Lillian Gilberth, Lillian para algunos historiadores fue la primera en recibir un doctorado en psicología organizacional.
    En 1917 a partir de la primera guerra mundial a través de la capacidad de pruebas como ARMY ALPHA y ARMY BETA se empezó a ver utilidad en esta área.
    https://www.youtube.com/watch?v=smwbadPQ-ok
  • Bruce V. y Catell

    Bruce V. y Catell
    Señalan que el primer doctor en el área fue Bruce V. quien recibió este título en Penn State University. Surgen firmas de consultoría y la primera de ellas es la de Catell, Psychological Corporation fundada en 1921
  • Hawthorne

    Hawthorne
    Los estudios de Hawthorne muestran como los aspectos sociales tienen un impacto e intervienen en el desempeño de los empleados. Esto fue realizado en Western Eectric Company
    https://www.youtube.com/watch?v=ji5wVV3Kxfs https://www.youtube.com/watch?v=PrtDFal1-vU
  • Segunda guerra mundial

    Segunda guerra mundial
    APA reconoce el carácter científico del área y abre Division 14 of Industrial and Business Psychology y en 1970 cambia el nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology.
    Se genera el primer código de ética, los principios básicos son integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por los demás y bienestar social. En latinoamérica se destacan los codigos de etica en Argentina, Brasil y Chile.
  • Ernesto Amador

    Ernesto Amador
    Ernesto Amador Barriga fundó un laboratorio de psicología y es designado como el inicio de la incursión de la psicología en Colombia, a este laboratorio de empresas solicitaban servicios de seleccion, clasificacion y evaluacion del personal.
    En los años 50´s se muestra un gran interés de los psicólogos por los estudios de las organizaciones.
  • SENA

    SENA
    OIT asesora del SENA (Unidad de Psicología Industrial del Servicio Nacional del Aprendizaje) donde el trabajo de Manuel Morales fue considerado como uno de los precursores de la psicología organizacional. Se buscaba con ella propiciar un conocimientos de las condiciones del psicólogo laboral en Colombia. (Morales,1972)
    https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A454fdca0-1e39-44c8-9d53-f0368663862d
  • Alvin Toffler

    Alvin Toffler
    Fue un ingeniero, inventor americano es considerado como el padre de la administración científica, y cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX. Anticipó cambios sustanciales de la sociedad asociados al desarrollo y uso de las TICS, relacionado con las máquinas, en los sectores de agricultura. (Escobar,2011)
  • Notas Técnicas de Prevención

    Notas Técnicas de Prevención
    Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 junio 1988 en su septuagésima quinta reunión.
    Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo pertinentes, y en particular el Convenio y la Recomendación sobre las prescripciones de seguridad Comienza a incluir contenidos psicosociales.
    https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:R175
  • Factores asociados al papel del psicólogo organizacional

    Factores asociados al papel del psicólogo organizacional
    Álvarez autor que menciona cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional:
    a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo,
    basados en una mentalidad mercantilista
    b) la división jerárquica del trabajo
    c) el énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones, dados los altos volúmenes de rotación de
    personal en las empresas
    d) las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales

    Ley de Prevención de Riesgos Laborales
    La mayor modificación se ha producido en el cambio del concepto de salud laboral que ha dejado de ser un problema individual para convertirse en un problema social y empresarial, y, principalmente, en un derecho del trabajador (Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995). (Morales,2011)
  • Factores para el alivio del mercado laboral

    Factores para el alivio del mercado laboral
    Garay menciona que existen tres factores tendenciales de alivio para el mercado laboral:
    a) La transición demográfica todavía en curso
    b) La estabilización de las tasas de participación femenina
    c) La expansión de algunos sectores no transables y modernos, como la salud y educación
    Fukuyama menciona que en esta Era de Información en proceso de evolución, la red se ha convertido en mensajero y habla de una “aldea global” se vuelve más pequeña.
  • Concepcion del hombre en el ámbito organizacional

    Concepcion del hombre en el ámbito organizacional
    Carrillo habla de la concepción de hombre en el ámbito organizacional, en la que se basa la filosofía organizacional sobre el llamado talento humano, se encuentra atravesada por
    las relaciones de poder asimétricas, generalizadas en nuestras organizaciones y sobre las cuales Carrillo menciona como las relaciones “pueden llegar a adquirir manifestaciones disfuncionales y riesgosas para el bienestar de sus integrantes y el de la sociedad misma”. https://www.youtube.com/watch?v=RbiUC1iDkes
  • XXI

    XXI
    En este siglo a nivel mundial hay una descripción de la tendencia ocupacional y de desempeño del profesional de la Psicología Organizacional. Se da un proceso de globalización como resultado del desarrollo de las comunicaciones y de la informática durante este proceso de sa el peligro de pérdida de identidad cultural, política, económica. El desempleo es un problema mundial.
  • Conceptos Siglo XXI

    Conceptos Siglo XXI
    En la actualidad se habla de conceptos como el desarrollo organizacional, rediseño del trabajo, calidad de vida laboral y la humanización del trabajo. Estos movimientos están más orientados a ámbitos psicosociológico que utilizan normalmente tecnologías de intervención comunes. Han sido difundidos a través de escuelas de formación de directivos, consultores y asesores empresariales, teóricos e investigadores no sometidos a la autoridad empresarial.(Peña,2019)
  • Aseguramiento de la Calidad Total

    Aseguramiento de la Calidad Total
    Aseguramiento de la Calidad Total
    Dominio de las herramientas necesarias que sirvan de garantía para el cumplimiento de las normas que garanticen la calidad de los
    procedimientos y servicios, y la implementación de normas de aseguramiento de la calidad
    ISO 9000https://www.youtube.com/watch?v=x6QMg3j2aLg
  • Transformación

    Transformación
    Aguilera, este autor menciona que el “desafío de autorrealización se da en el contexto del fenómeno organizacional”
    El IESE escuela de negocios más prestigiosa de Europa desarrolló el concepto de “empresas familiarmente responsables"
    https://www.youtube.com/watch?v=M9iDpv-v5Ow
    Martínez ubica diversos roles posibles en el aporte del psicólogo
    a los procesos de transformación de las empresas públicas el de investigador, el de generador de modelos conceptuales, el de asesor y el de auditor.
  • Trabajo en equipo

    Trabajo en equipo
    Se da este concepto por Feinstein y menciona conformar equipos
    de alto rendimiento, a través del conocimiento de las potencialidades de los integrantes, su adecuado ajuste y la exigencia de altos estándares de ejecución
  • Period: to

    Telefonía celular Vodafone

    En 2003 la compañía líder en telefonía celular Vodafone, se llevó el premio de “Empresa familiarmente responsable” por facilitar horarios flexibles y permitir que madres que acaban de tener hijos trabajen solo seis horas recibiendo el pago de 8 horas.