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Con el escrito de Walter Dill Scott, titulado The Theory of Adversiting.
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Cuando escribió Increasing Human Efficiency in Business en la que esta psicología fue aplicada a los negocios.
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Titulado Psychology and Industrial Efficiency. Fue una aportación importante en el inicio de esta rama.
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Comienza a observarse la utilidad de la psicología organizacional a través las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta.
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Primera firma de consultoría de James Catell, psychological corporation.
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Los estudios de Hawthorne de la Western Electric Company muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados.
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Durante la Segunda Guerra Mundial, American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios.
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El psicólogo Ernesto Amador Barriga, dio inicio a la incursión de la psicología organizacional en Colombia.
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Se prohibió la discriminación en los centros públicos, en el gobierno, y en el empleo.
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Se integran los regímenes de seguridad social. Se aplican las normas prácticas para la selección, la evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos.
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Cambia de nombre por División de Psicología Industrial y Organizacional.
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La promulgación de la ley 58 por la cual se reconoce a la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia.
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Última propuesta del código de ética del psicólogo en Colombia.
