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Énfasis en la reducción del acoso en el trabajo.Surgen estudios de calidad de vida en el trabajo, estrés y/o síndrome burnout. La industria se preocupa por su rol en la generación de la pobreza en los países no desarrollados, auge del concepto "empresa socialmente responsable"
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Aparece por primera vez el término de “Psicología Industrial” en un artículo presentado por W.L Bryan, presidente de la APA en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial.
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Comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. Posteriormente, surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation, fundada en 1921.
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Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
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La APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology, que en 1970 cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology. Su principal contribución al igual que en la primera guerra mundial consistió en aplicar tests, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio.
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Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
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Creó el Instituto de Psicología Aplicada, marca el inicio institucional de la psicología colombiana y específicamente de la formación de profesionales de la psicología..
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Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos.
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Se dio paso a cambios en la legislación de los derechos civiles en Estados Unidos, en los que los profesionales de recursos humanos tenían la obligación de dar un trato
igual a todas las personas en los procesos de selección, y no discriminar a las minorías (Muchinsky, 2007). -
Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago , Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
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Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicología
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B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
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En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos
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La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia anual separada de la junta APA
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Trice y beyer "Cultura Organizacional" Se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939), que tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.
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Publicación del Manual de Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones,
