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WALTER DILL SCOTT
Conferencia psicológica de la publicidad, aplicabilidad en negocios e industrias, publicó dos libros, la sugestión y argumentación y la eficiencia humana. -
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL
Al combinarse la psicología con los intereses concretos surgió la psicología organizacional y la psicología industrial. -
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TAYLOR
Estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero. -
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HUGO MUNSTERBERG
El libro del psicólogo Hugo Münsterberg titulado Psicología y eficiencia industrial, cuyo objetivo era establecer el perfil de una nueva ciencia que está entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía. En 1913 hizo grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales como estudiar los aspectos que engloban el "puesto de trabajo). -
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PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Se iniciaron procesos de selección pruebas psicológicas como la Army Alpha y el Army Beta , identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigó la motivación y el ánimo de los soldados. -
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HAWTHORNE
Los estudios de Hawthorne, muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Además, las condiciones de trabajo como la iluminación, temperatura del sitio y productividad del trabajo. -
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THOMÁS ALBA EDISON
La importancia de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150 preguntas aplicada a 900 solicitantes. -
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1930
La psicología organizacional expandió mucho su alcance a temas de personal como la selección y colocación de empleados. -
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SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Introdujo a más de 2000 psicólogos en el esfuerzo, consistió en aplicar test, seleccionar y clasificar a millones de reclutas para asignarlos a varias ramas del servicio. La psicología industrial adquirió mayor prestigio y reconocimiento a raíz de sus notables aportes a la empresa bélica. -
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VIELES
Publica el primer manual en cuyo título aparece Psicología Organizacional. -
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APA (American Psychological Association)
La APA reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and Business Psychology, en la APA se genera también el primer código de ética cuyos principios básicos son los siguientes: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica, respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional en particular. -
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MAX WEBER
Se interesó por el estudio de la burocracia como un tipo de organización. -
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1950
Las referencias sobre la historia del ejercicio de esta área en nuestro país señalan al laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
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W. SCHUTZ
Estudiaba la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos, investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
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ARGYRIS
Argyris emplea por primera vez el término de comportamiento organizacional. -
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1960
En la década de los sesenta, la OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. Las metodologías allí empleadas fueron introducidas por las empresas privadas, de manera que la "influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional, pues gracias a ella comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo" (Urdaneta, p. 350). -
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1970
La división de psicología industrial de la Asociación Estadounidense de Psicología cambio su nombre por el de división de psicología industrial y organizacional, con el objeto de incorporar las nuevas tendencias. La psicología organizacional involucró la satisfacción y la motivación del empleado y el comportamiento de la organización. Seleccionar a los empleados, basados en leyes completamente rígidas y descriminatorias. -
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HACKMAN Y OLDMAN
Hackman y Oldman propusieron un modelo de las características del trabajo centrado en el individuo y de puesto. -
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1978
Paradigma sociocognitivo de Bandura y adaptaciones a la psicología del trabajo y las organizaciones. -
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PROMULGACIÓN DE LA LEY 58 DE 1983
Por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. En esta ley se encuentran los fundamentos a los diferentes lineamientos éticos que desde la década de los setenta se han intentado consolidar en un Código específico para los psicólogos colombianos. -
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1985
Creación de la Revista de Psicología del Trabajo y las organizaciones. -
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2000
La psicología organizacional es el rápido avance de la tecnología. Pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea. -
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2003
El Congreso de la República establece como obligatorio para las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud que tengan un número de trabajadores igual o superior a 30, contratar el servicio de psicólogos profesionales con el objeto de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los mismos trabajadores. -
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2006
El Colegio Colombiano de Psicólogos (Colpsic) es una organización sin fines de lucro fundada en el año 2006. Es la encargada de expedir las tarjetas profesionales de los psicólogos en Colombia. Entre sus funciones, se encuentra la de promover el desarrollo de la psicología en el país y generar estándares de calidad para el ejercicio de la profesión, orientar a la opinión pública, así como sugerir políticas en pro del mismo y del país -
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2007
El Colpsic creó el Tribunal Nacional Deontológico y Bioético de Psicología, de la cual su función pública principal es adelantar procedimientos disciplinarios y sancionar las faltas deontológicas contempladas en la Ley 1090 del Congreso de la República de Colombia. -
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2019
La Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y los agentes participantes.