Línea de Tiempo de la Psicología Organizacional

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  • Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout como fundadores de la psicología I/O (Industrial-Organizacional)

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Mayores avances en el campo se presentaron durante la primera con los test Army Alpha y el Army Beta

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Bruce V. Moore, primer doctor en psicología I/O en la Penn State University

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional (O) de las empresas

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Durante la segunda guerra mundial, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Primer laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, dando inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • I Década de Moda Administrativa: Computarización, Teoría Z, Administración Cuantitativa, Diversificación y Administración por Objetos

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.

  • II Década de Moda Administrativa: Grupos T, Centralización y Descentralización, Administración Matricial y Conglomerado

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.

  • Cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology para APA

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional.

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • III Década de Moda Administrativa: Rejilla Gerencial, Curva de Experiencia y Administración de Cartera

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.

  • IV Década de Moda Administrativa: Teoría Z, Acción Intraemprendedora, Desmasificación, Reestructuración, Cultura Corporativa y Administración al Minuto

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.

  • Promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país (Colombia)

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • V Década de Moda Administrativa: Gerente de ACT y Aplanamiento de Estructuras

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.

  • Spector: Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Se estipula para el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003, obligatoriedad de profesional en psicología para empresas

    Enciso, E. y Perilla, L. (2015). Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22.

  • Prospectivas: Actualmente el campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes

    Furnham, A. (2001). La Historia de la Psicología Organizacional y el estudio del comportamiento organizacional. Furnham, Psicología Organizacional: El comportamiento del individuo en las organizaciones, 51-97.