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Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionalesInfluencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o de diversos objetivos mediante el proceso de comunicación humana efectiva, ya sea que se sustente en lenguajes verbales, escritos u orales, o no verbales como el gestual y el corporal.
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Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos de manera efectiva hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.
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• El líder es dueño de la información
• No delega responsabilidades
• El líder toma todas las decisiones
• No permite la participación del grupo
• Fija los objetivos a cumplir
• Administra premios y castigos
• Tiene control sobre todo y todos -
• El líder es alegre y amable
• Optimista
• Proactivo
• Empáticos -
• El líder fomenta participación activa• Objetivo es el bien grupal• Ofrecer ayuda y orientación• El líder agradece la opinión del grupo• Delegar tareas en otros
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Carácter: más participativo dentro del grupo porque pide consejos de los demás integrantes para tomar la decisión más acertada.
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• Carisma• Organizado• Visionario • Comunicador• Entusiasta • Resolutivo• Disciplina• Creativo• Negociador • Honesto
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• Competitivos
• Quieren destacar -
• Normas claras• Los lideres son neutros en sus opiniones• El poder está en las manos del grupo • Los trabajadores cuentan con el apoyo del líder• El papel del líder es pasivo• El líder influye muy poco en los logros del equipo• Los trabajadores tienen libertad laboral • Si el líder falta el grupo puede seguir funcionando
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• Capacidad de influir en las personas del mismo nivel o rango para conseguir objetivos en común dentro de la empresa• Es líder sin ser el jef
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• Confianza con sus trabajadores dando compensas y castigos. • Los trabajadores ofrecen mejores resultados, trabajan mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.
• Ofrece consejos a los trabajadores para que consigan sus resultados -
Es más atento y se preocupa por todo el grupo ya que quiere el bien de todos. Su tarea es mantener al grupo unido.
Es útil cuando la diversidad del grupo se orienta a la disolución. -
Dirigir al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que corresponde dependiendo de las condiciones y madurez, además de las características de cada empleado.
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Es capaz de crear un objetivo tan poderoso que todos aquellos que han de luchar por conseguirlo, crean en él hasta el punto de estar dispuestos a casi cualquier cosa por conseguirlo.
