Liderazgo

Liderazgo

Apr 1, 2016

Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionalesInfluencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o de diversos objetivos mediante el proceso de comunicación humana efectiva, ya sea que se sustente en lenguajes verbales, escritos u orales, o no verbales como el gestual y el corporal.

LIDERAZGO

Period: Apr 1, 2016 to Apr 14, 2016

Líder

Apr 2, 2016

Es la persona capaz de ejercer influencia en otros para dirigirlos y guiarlos de manera efectiva hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.

Liderazgo autocrático

Apr 3, 2016

• El líder es dueño de la información
• No delega responsabilidades
• El líder toma todas las decisiones
• No permite la participación del grupo
• Fija los objetivos a cumplir
• Administra premios y castigos
• Tiene control sobre todo y todos

Liderazgo Carismático

Apr 4, 2016

• El líder es alegre y amable
• Optimista
• Proactivo
• Empáticos

Liderazgo democrático

Apr 5, 2016

• El líder fomenta participación activa• Objetivo es el bien grupal• Ofrecer ayuda y orientación• El líder agradece la opinión del grupo• Delegar tareas en otros

Liderazgo emprendedor

Apr 6, 2016

Carácter: más participativo dentro del grupo porque pide consejos de los demás integrantes para tomar la decisión más acertada.

Liderazgo empresarial

Apr 7, 2016

• Carisma• Organizado• Visionario • Comunicador• Entusiasta • Resolutivo• Disciplina• Creativo• Negociador • Honesto

Liderazgo de Inteligencia

Apr 8, 2016

• Competitivos
• Quieren destacar

Liderazgo laissez faire

Apr 9, 2016

• Normas claras• Los lideres son neutros en sus opiniones• El poder está en las manos del grupo • Los trabajadores cuentan con el apoyo del líder• El papel del líder es pasivo• El líder influye muy poco en los logros del equipo• Los trabajadores tienen libertad laboral • Si el líder falta el grupo puede seguir funcionando

Liderazgo lateral

Apr 10, 2016

• Capacidad de influir en las personas del mismo nivel o rango para conseguir objetivos en común dentro de la empresa• Es líder sin ser el jef

Liderazgo paternalista

Apr 11, 2016

• Confianza con sus trabajadores dando compensas y castigos. • Los trabajadores ofrecen mejores resultados, trabajan mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.
• Ofrece consejos a los trabajadores para que consigan sus resultados

Liderazgo proactivo

Apr 12, 2016

Es más atento y se preocupa por todo el grupo ya que quiere el bien de todos. Su tarea es mantener al grupo unido.
Es útil cuando la diversidad del grupo se orienta a la disolución.

Liderazgo situacional

Apr 13, 2016

Dirigir al grupo o empresa aplicando el estilo de liderazgo que corresponde dependiendo de las condiciones y madurez, además de las características de cada empleado.

Liderazgo visionario

Apr 14, 2016

Es capaz de crear un objetivo tan poderoso que todos aquellos que han de luchar por conseguirlo, crean en él hasta el punto de estar dispuestos a casi cualquier cosa por conseguirlo.