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Juan Huarte de San Juan
Los primeros antecedentes de la psicología de las organizaciones aparecieron hace mucho tiempo en el libro llamado "el examen de los ingenios de las ciencias". Escrito por Juan Huarte. https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc -
James McKeen Cattell
La psicología del personal es la especialidad más antigua.
James acuñó el término mental test e hizo 10 tests sensoriomotores para ver habilidades mentales individuales de universitarios para que se unieran a su proyecto. -
Walter Dill Scott
Se le atribuye el comienzo de la psicología industrial, ya que, él escribió el primer libro que hablaba sobre la psicología de la publicidad. -
Walter Dill Scott
También escribió el libro de "The Theory og Advertising". El cual, se considera el primero que trato sobre psicología y el ámbito laboral en conjunto. Gracias a este libro muchos autores se inspiraron y se hicieron más libros con este tema. -
Hugo Müsterberg
Psicólogo que daba clases en Harvard, escribió el libro de "The Psychology of Industrial Efficiency", pero esta vez manejaba conceptos más amplios sobre la psicología organizacional. -
Lillian Gilbreth
Fue la primera doctora en psicología industrial, estudió en Brown. Sus principales trabajos se encaminaron hacia el área de la ingeniería industrial. Escribió cuatro libros y dio varios cursos en escuelas sobre ingeniería industrial. Ella integró por primera vez a la psicología los conceptos de la gestión industrial. -
Comienza a tomar importancia
Justo en este momento fue cuando comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental. Empezó a tomar importancia ya que, las personas podían ver cuales eran las habilidades mentales individuales que cada individuo tenía. -
Bruce V Moore
Bruce fue el primer doctor especializado en esta área, graduado en Penn state university. -
James McKeen Cattell
James 30 años después de aplicar sus tests, fundó una corporación de psicología. -
Estudios de Hawthorne
Estos estudios muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. -
Primer curso educativo
Por primera vez se inicia el curso de psicología industrial y se manejan técnicas para la resolución de problemas laborales. -
APA reconoce el carácter científico
Gracias a esto, abre la división 14 “of industrial and business Psychology”. -
Ernesto Amador Barriga
Se funda el laboratorio de psicometría en Colombia.
Se encargaba de hacer servicios de selección, clasificación y evaluaciones para el personal. -
Manuel Morales
Hizo un artículo que hablaba sobre la formación y mercado de la psicología organizacional.
En la década de los 70´s logra su consolidación. -
Definición
Según la definición que otorgó APA, la psicología organizacional, es aquella que está aplicada hacia el trabajo. Es el estudio del trabajo, incluyendo el nivel de esfuerzo al realizar ciertas tareas. -
Ley 58
La psicología es reconocida como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. -
El psicólogo organizacional
Álvarez menciona cuatro características:
1) Criterio tradicional de organización formal del trabajo basados en mentalidades mercantilistas.
2) División jerárquica del trabajo
3) Énfasis en el labor del psicólogo, en cuanto a, selección del personal en condiciones mediocres
4) Las particularidades de la población a la que se dirige la acción -
Allazgos
A partir de este año, hasta ahora, se considera que la psicología organizacional tiene un impacto en lo siguiente:
-Formación de equipos de trabajo
-Motivación de los empelados
-Temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento de las organizaciones.
(entre otros) -
Artículo 29
Este artículo establece que, las empresas, organizaciones, instituciones educativas o de salud, deben contratar al menos 30 trabajadores y contar con el servicio de psicólogos profesionales. -
Montealegre R.
Afirma que el psicólogo organizacional debe desarrollar ciertas competencias para entender al negocio, el mejoramiento organizacional y la gestión del talento humano.
- Desarrollar su liderazgo
-Comunicación
-Trabajo en equipo
-Flexibilidad y adaptación al cambio -
La herramienta de la tecnología
Las nuevas tecnologías nos sirven como herramientas, las cuales, ayudan a la aplicación de pruebas y facilitan la obtención y calificación de resultados -
Enríquez y Castañeda
Ellos realizan una investigación sobre "el estado actual
de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia".
Los resultados de tal investigación, fueron los que se mostrarán a continuación: "Incremento en la conformación y activación de grupos de investigación en psicología de las organizaciones y el trabajo, al igual que en el número de productos. Para
ese mismo año". -
Pulido Martínez
Tras examinar las relaciones de la psicología en el trabajo, él concluye lo siguiente sobre ésta nueva relación y la forma en la que se refleja en la sociedad: "Una sociedad que venera la
eficiencia industrial-organizacional y con gente que es capaz de adaptarse y ser exitosa en dicha
sociedad”. -
Pulido Martínez
Después de dos años, él vuelve a hacer un análisis crítico sobre la forma en la que la psicología y el trabajo se han relacionado y cómo el sistema sólo busca beneficios monetarios. Pulido menciona, “Desde que la psicología encontró el mundo
del trabajo en las primeras décadas del siglo pasado los investigadores han señalado que su
lugar y operaciones están vinculadas tanto con la sociedad liberal capitalista como con el
proyecto civilizatorio de la modernidad”. -
Porras Velásquez
Éste hombre en un artículo se plantea las siguientes preguntas: "¿Qué es lo que hace un psicólogo organizacional?¿Por qué el
psicólogo(a) organizacional hace lo que dice que hace? ¿Para qué lo hace? ¿A nombre de quién
hace lo que hace?
Menciona que, para lograr entender el objetivo de la psicología organizacional se deben contestar estas preguntas. -
Modelo Hero de organizaciones positivas
Este modelo surgió a finales del 2004, pero posteriormente se le hicieron modificaciones en 2014, precisamente para obtener un incremento de productividad. Su característica principal es la salud y la resiliencia. Lo que hacen son evaluaciones de organizaciones positivas, mediante la metogología Hero. -
La NOM para Factores de riesgo psicosocial en empresas
"La Norma Oficial Mexicana que identifica y previene factores como estrés, adicciones y obesidad se encuentra en la última etapa".
Esta nueva norma tuvo lugar en el 2017, para que en el futuro se pudiera realizar. Consiste en la prevención de los riesgos mencionados anteriormente, y también otros cómo el acoso laboral, horarios extenuantes.
Su objetivo es "promover un entorno organizacional favorable en las empresas". -
Definición actual
"El psicólogo del trabajo y de las organizaciones, es un profesional que aplica los principios de la psicología en el entorno organizacional y del trabajo. Ha estudiado los procesos mentales y el comportamiento humano (tanto individual como grupal), pone en práctica su formación para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol, abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones". (Corbin, J. 2019)
