-
Mediante la escritura los sacerdotes llevaban el control administrativo de los impuestos, se constituyo una practica arcaia del control administrativo - rendir cuentas -
se caracterizó por una estructura jerárquica y patriarcal donde el jefe de familia (el patriarca) asumía la autoridad judicial, militar y religiosa
La herencia de la cultura hebrea para la administración actual es el principio del liderazgo, conceptos de organización y normatividad. -
El control del trabajo colectivo y el pago
de tributos en especie, bases en las que se apoyaban estas civilizaciones, obviamente exigían una administración más compleja. -
Se caracterizo por un sistema jerárquico liderado por un rey y se fundamento en el código de Hammurabi que estableció la contratación de personal, el pago de salarios y la administración de los recursos humanos.
-
Tuvieron un sistema administrativo de orden, sentando las bases de un servicio civil eficiente y conceptos administrativos. -
Los griegos inventaron e implantaron la administración democrática, proponían la universalidad de la administración, usaron el método científico y desarrollaron la ética del trabajo.
-
Representantes: Frederick Winslow
Taylor, los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, Henry Metcalf, Henry Robinson Towne y Charles Babbage
Sus principales aportaciones son la capacitación, incentivos, estándares, selección científica de personal, especialización, el método de trabajo, estudio, tiempos y movimientos. Acontecimientos históricos claves es la división del trabajo, la revolucion industria y la publicación del libro principios de la administración científica. -
Henri Fayol inicia la escuela, estableció 14 principios administrativos
Se enfoca en identificar las funciones administrativas y los principios universales aplicables a cualquier organización para el logro de sus objetivos.
El proceso administrativo esta marcado por la revolucion industrial. -
O Escuela del comportamiento humano, sus autores son Robert Owen, George Elton Mayo y Mary Follet
los principales acontecimientos históricos son los experimentos de Hawthorne, las ideas de Elton Mayo y la teoría del comportamiento organizacional.
Los aportes son el énfasis en el individuo como elemento central, el reconocimiento de la importancia de los factores psicosociales en la productividad, y la comprensión de que el comportamiento en el trabajo es multifactorial -
Sus principales exponentes son Abraham Maslow, Frederik Herzberg,Douglas McGregor y Rensis Likert.
Sus principales aportaciones son la teoría X u Y, la jerarquía de necesidades de Maslow, motivación y moral de los trabajadores, estudio de necesidades del personal, el liderazgo y la comunicación formal e informal.
Los acontecimientos es que nace a principios del siglo XX, la aparición de problemas laborales y los estudios de Hawthorne. -
Sus principales exponentes son Peter Ferdinan Drucker, Appley, Dale, Koontz y O'Donnell, y George Terry.
Las principales aportaciones son administración por objetivos, profundización en proceso administrativo y sistemas de organización.
Los principales acontecimientos históricos que influyeron son la revolucion marginal en 1870, el surgimiento de la automatización y las nuevas tecnologías durante la segunda revolucion industrial. -
O escuela de la Teoría de las decisiones o Enfoque cuantitativo, sus autores Kaufman, Norbert
Wiener e Irwin D.J. Ross, Dantzig, Von Newman y Bowman, Hierwicks y Wald.
Las aportaciones son la investigación de opеraciones, pronósticos, métodos cuantitativos y modelos matemáticos. Crea variables en dos mundos (racional e irracional)
Esta escuela se origino después de la segunda guerra mundial, con el desarrollo de modelos matemáticos y gano mas fuerza en la década de 1970. -
Los eventos historicos clave incluyen las relaciones humanas tras la segunda guerra mundial, la necesidad de abordar los problemas de Latinoamérica y la influencia de pensadores como Janes Burnham.
Precursor a Max Weber, quien postula los principios de la estructura burocrática. Otros autores son Renata Mayntz, Amitai Etzioni, Ralph Dahrendorf.
Las principales aportaciones son la descentralizacion, los tipos de autoridad, análisis de conflicto, tipo de estructuras y organizaciones. -
Algunos autores de este enfoque Ludwing Von Bertalanffy, Norbert Wiener, March, Murdick, Ross, Churchman y Bertalanffy.
Las aportaciones son la cibernética, sistemas abiertos y empresa como sistema.
Algunos acontecimientos son la publicación de la TGS entre 1950 y 1968, la psicología en 1960 y la creación de escuelas terapéuticas como la de Milán en la década de 1970.