HITOS HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL VINCULADA A LAS FUNCIONES DEL PSICÓLOGO-Nubia Rivera
By Nurimar
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A W.L. Bryan
se le considera como precursor de la psicología organizacional. En su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan hizo mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida laboral (Bryan & Harter, 1897) -
Walter D. Scott
La publicidad y el manejo de personal se posicionaron como dos elementos clave para el terreno empresarial, con lo cual, se abría una puerta muy importante para la psicología aplicada. -
Hugo Musterberg
Considerado para algunos el padre de la Psicología Industria. Se basa en tres dimensiones: pensar, sentir y hacer. De ese modo, cada uno de nosotros deberíamos, según él, encontrar esa vocación que mejor se adapte a nuestros talentos, pasiones y conocimientos. -
La primera guerra mundial
Surge el interés por las habilidades intelectuales con el fin de poder identificar a las personas con estas destrezas, necesarias para el adiestramiento militar. -
Post guerra
En estados unidos se aplicaron diversos test psicométricos, la inteligencia era vista como el principal indicador laboral. En gran Bretaña surge el interés por la investigación de las condiciones laborales y las consecuencias de estos sobre los empelados -
Psicología industrial
Se concentraron en las relaciones humanas y la motivación con algo que llamaron “espíritu de equipo”. -
Ernesto Amador Barriga
Fundador del primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
William. Schutz
El psicólogo W. Schutz, dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Investigación que lo condujo a descubrir que el comportamiento de los individuos en las organizaciones depende en gran medida de la llamada inteligencia emocional. -
Peter Drucker
Entre las principales aportaciones el Management están la dirección por objetivos, la dirección de personas como piedra angular de la tarea directiva, la descentralización y delegación de poder a los empleados, la importancia de la ética en las empresas, la innovación y el poner a los clientes en el centro de lo que hace la empresa. Humanizó la empresa y la gestión empresarial. -
Organización Internacional del Trabajo
El Instituto Internacional de Estudios Laborales (IIEL) fue creado por la OIT en 1960 como un centro de estudios avanzados en el campo laboral y social con el objeto de profundizar el conocimiento de asuntos relacionados con el mundo del trabajo a través de actividades de educación e investigación. -
Intervención del gobierno (1964-1993)
se empieza a crear una ley en donde los psicólogos se deben responsabilizar por las decisiones que tomen frente a la vida de las otras personas por tal motivo la disciplina de la psicología debe dar informes y servir a dos grandes autoridades -
APOYO DEL SENA EN COLOMBIA
tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo, si bien muchas
más sentían la necesidad de esta disciplina que con el trascender de su acción dio a
cobrar importancia y necesidad dentro de las organizaciones.
Desde ese entonces, son múltiples los campos de acción configurados para el psicólogo organizacional: análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, salud ocupacional, motivación, construcción del bienestar y clima laboral, entre otras -
La era de la información (de 1994- al presente)
Con los frecuentes avances tecnológicos la psicología a tenido que ir incurriendo en estos logros y también trabajar de la mano de estos nuevos recursos -
Rol del psicólogo dentro del área organizacional
La labor del psicólogo organizacional es muy importante ya que uno de sus principales objetivos es encargarse de velar por el bienestar del capital humano de la organización, estando siempre atento al comportamiento y actitudes de las personas, a partir de esto el psicólogo analiza cual es la cultura organizacional, es decir, los valores, las costumbres, y las reglas que conforman la mentalidad que tiene la organización y que la hace ser diferente de las demás.