Hitos históricos de la psicología organizacional vinculada a las funciones del psicólogo

By Goqmar
  • Primeros Sindicatos Colombianos

    Primeros Sindicatos Colombianos
    En Colombia los primeros sindicatos surgen a comienzos del siglo XX y para la década de los años sesenta estos lograron una representación del 12,5% de la población trabajadora, después de lo cual disminuyó hasta un 4,6% en el 2005, una tendencia que continua en los actuales momentos.
  • Autor: Walter Dill Scott

    Autor: Walter Dill Scott
    Se considera que la psicología Organizacional empezó en 1903 con el escrito de Walter Dill Scott titulado The Theory of Adversiting.
  • Autor: Hugo Münsterberg

    Autor: Hugo Münsterberg
    Hugo Münsterberg se le considera el padre de la psicología indutrial, término que fue usado pocas veces antes de la primera guerra mundial.También se considera que empezó con la publicación del escrito Psychology and Industrial Efficiency.
  • Post - Guerra

    Post - Guerra
    El período de la posguerra condujo a una expansión de las empresas y clínicas de consultoría de salud mental, lo que representó un aumento en la investigación de la salud mental desde el período de la Segunda Guerra Mundial de (1919-1940) esto se vio marcado por la investigación y la experimentación en fabricas como Hawthorne de la Western Electric Company.
  • Fábrica Hawthorne de la Western Electric Company

    Fábrica Hawthorne de la Western Electric Company
    Se comenzaron a realizar una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología industrial.
  • SIOP

    SIOP
    En Norteamérica existe una clasificación que agrupa tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos, establecida en una división de la APA llamada SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional).
  • La teoría de las relaciones humanas

    La teoría de las relaciones humanas
    Elton Mayo muestra que la parte más importante y valiosa de una organización es la humanidad. También reconoce que un individuo tiene un mayor impacto en la salud que lo rodea de los grupos o áreas en las que participa que las actividades que desarrolla.
  • SENA

    SENA
    Con el apoyo del SENA, en 1970 solo 24 empresas contaban con un psicólogo, pero muchas empresas sintieron la necesidad de contar con este campo para traspasar el umbral de la psicología, creando lo importante y necesario en la organización.
  • ASCOFAPSI

    ASCOFAPSI
    ASCOFAPSI, ha promovido la creación de la red de investigadores en psicología organizacional y del trabajo, la cual nació en la Universidad del Valle.
  • Inicios de la labor del psicólogo

    Inicios de la labor del psicólogo
    Los psicólogos trabajaban en organizaciones que se remontan a las dos primeras décadas de la década de 1990 cuando, la industria intentaba hacer que los mercados fueran más rentables a medida que trabajaba el personal.
  • Chiavenato

    Chiavenato
    Existen cuatro tipos de sistemas de cultura organizacional que el
    profesional puede identificar, estos son: autoritario, coercitivo; arbitrario; benevolente; consultivo; participativo.
    El psicólogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.