-
Hugo Munsterberg llega a Harvard, en este año se fundó la American Psychological Association -
Cattell James realiza el primer test mental -
A W.L. Bryan es considerado como el precursor de la Psicología Organizacional -
Hugo Munsterberg dio la corriente psicológica en la industria, realizó grandes aportaciones al aplicar los métodos experimentales de William James -
Las guerras que se dieron en estas fechas tuvieron gran efecto en la Psicología Industrial, marcando la psicología en la investigacion y experimentacion en fábricas como lo fue Hawthorne de la Western Electric Company -
Durante el tiempo de la posguerra que se vivió en la segunda guerra mundial, contribuyó a unos avances científicos en el campo de la psicología en donde Muchinsky afirma que nacieron hipótesis sobre los elementos que influyen en la productividad
-
Vitales publica el primer texto moderno de la psicología organizacional
-
Ernesto Amador Barriga, fundó el laboratorio de psicometría en el cual fue el comienzo del apogeo de la psicología organizacional, dado que a partir de la fecha las empresas empiezan a solicitar servicios de seleccion, clasificacion y evaluacion del personal. -
Peter W. Schütz, dirigió sus estudios hacia la identificación de las personas que provoca que los grupos sean mucho mas productivos -
24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo organizacional -
Sánchez definió el perfil del psicólogo organizacional que contribuyó a definir el área que desarrollaría el profesional -
Según Muchinsky, la psicología organizacional tiene una evolución como disciplina en subespecialidades, así mismo, las industrias buscaban ser más eficientes referentes a su economía de producción, a partir de sus empleados .
Frank y Lillian Gilbreth fueron pieza fundamental en el proceso por sus aportes acerca del tiempo y el movimiento de la producción en las industrias -
Las acciones del psicólogo Organizacional se caracteriza por seis campos que son : Sección y colocación, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, desarrollo de la organización, calidad de vida laboral y ergonómica -
Idalberto Chiavenato identifica 4 tipos de sistemas de cultura organizacional que el profesional puede identificar, estos sistemas son: Autoritario, coercitivo, arbitrario,benevolente, consultivo y participativo