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3000 BCE
Se sitúa el primer momento de la actividad de selección de personas.
En la prehistoria, el trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y
la edad de los participantes de las familias. -
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Los oficios pasaban de manos de los padres a sus progenitores.
Durante la Edad Media los trabajos pasaban de padres a
hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y
las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. -
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Edad Media
Durante esta época surge el desarrollo del trabajo artesanal -
Surge con la revolucion industrial
Las organizaciones se comienzan a realizar los
primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores,
basándose en la observación y en datos subjetivos. -
Con el avance de la revolucion industrial
el número de organizaciones y su complejidad fueron
aumentando, y fue aquí cuando nacieron las “Oficinas de selección”. -
Frederick Taylor - Escuela clásica
Hace aparición la selección de personal de forma sistemática, este autor planteo una supervisión del trabajo donde indico que sería mejor seleccionar a un trabajador en un cargo de acuerdo a sus actitudes y también seleccionarlo científicamente, prepararlo y entrenarlo para que produjera mas -
Primera guerra mundial
Debido a las confrontaciones se exige el reclutamiento de una gran cantidad de personas en función de esta guerra y esa necesidad abrió un espacio la selección de personal. -
Recursos humanos
La denominación “Recursos Humanos” es introducida a finales de los años 70 y
principios de los 80 por autores norteamericanos, aunque ya había sido planteada
por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales -
Chiavenato
Dijo que escoger entre los candidatos
reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la
organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de
personal. -
Gestión de recursos humanos
A partir de los cambios ocurridos en los últimos años y la necesidad de competitividad que genere mejor desempeño llevo al ser humano al centro de todo este proceso. Llegan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son elementos para que las organizaciones cuenten con personal capaz de enfrentar retos del desarrollo actúa y perspectivo de la sociedad.
