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Juan Huarte fue un medico y filósofo reconocido por su importante obra precursora de tres ciencias: la psicología diferencial, la orientación profesional y la eugenesia. En ella se propuso mejorar la sociedad, seleccionando la instrucción adecuada a cada persona según las aptitudes físicas e intelectuales derivadas de la constitución física y neurológica específicas de cada una.
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Fue un promotor de la organización científica del trabajo y es considerado como el padre de la administración científica. Hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción.
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Walter Dill Scott publicó el libro de "la teoría y práctica de la publicidad" en el que argumentaba que el consumidor es altamente sugestionable y obediente y es, por lo tanto, fácilmente "manipulable" por las marcas.
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El término "psicología organizacional" fue utilizado por primera vez.
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El segundo libro de Scott llamado "Influencing Men in bussiness e increasing human effeciency in bussiness" influyó sustancialmente en la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad.
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Hugo Münsterberg pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
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Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Cattel. The Psychological Corporation, fundada en 1921
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Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas a partir de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásica.
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-La segunda guerra mundial propició un interés renovado en la mejora de las pruebas en cuanto a la necesidad del reclutamiento para nuevos empleos militares tecnológicamente avanzados, la creación de centros de entrenamientos, la preocupación por el rendimiento de los trabajadores militares y servicios de inteligencia militar. -Cuando la guerra terminó y los soldados tuvieron que regresar a trabajar, el malestar laboral aumentó al igual que el número de huelgas y paros laborales.
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El departamento de recursos humanos tenía la obligación de ofrecer a cada trabajador el trato equitativo y justo, además de dar las mismas oportunidades de entrevistas de trabajo.
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La organización dInternacional del Trabajo (OIT) se involucra en la influencia del análisis ocupacional; la influencia de esta es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional.
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La APA cambió el nombre de la "Division 14 industrial an business psychology" por el de "Division of industrial an organizational psychology"
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Es un modelo para describir las estructuras y organización de las empresas que pretende ser una guía para comprender, clasificar y diseñar la estructura de una organización empresarial.
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Trice y beyer (1993) la cultura humana emerge a partir de los esfuerzos desplegados por sus miembros para afrontar incertidumbre y ambigüedades de todo tipo proporcionándoles individual y colectiva mente conjuntos más o menos articulados de ideas que les permitan responder a sus experiencias.
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Cuevas Juan C., (2009), artículo “Breve historia de la psicología organizacional”, psicología y empresa. Recuperado el 24 de enero del 2017
Rodríguez Fernández, Andrés (2004). Psicología de las organizaciones (1. ed. edición). Barcelona: Editorial UOC
Richinio, susana. Psicología del trabajo en el campo de las organizaciones. Buenos Aires: Ed. Asociados.
Peiró, J.M; Prieto, F (1996). Tratado de psicología del trabajo, Vol 1. La actividad laboral en su contexto. Madrid
