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Period: to
Etapa inicial
Rodríguez, A. (1999) se basa en los cortes sugeridos por Moore (1980) para dividir la historia de la psicología del trabajo. -
The Theory of Adversitting - Walter Dill
Con este escrito se considera que inició la psicología del trabajo. -
Psicología del trabajo como área específica de la psicología
Walter Dill, Hugo Münsterberg y Frederick W. Taylor contribuyeron a esto. También se les considera como los "padres de la disciplina". -
Primera crisis
Según Korman (1978) al inicio de la disciplina cuando no se tenía una sólida intensidad y los test no eran predictores perfectos del rendimiento, comenzó la primer crisis. -
Increasing Human Efficiency in Business - Walter Dill
También se le considera como el inicio de la psicología del trabajo ya que se aplica la psicología a los negocios. -
Hugo Munsterberg
Su aportación fue aplicar los métodos experimentales de William James en diversos problemas de la industria para estudiar los aspectos del puesto del trabajo -
Revista Journal of Applied Psychology
Sus primeros números fueron dedicados a la relación práctica entre la psicología y la guerra. -
Primera Guerra Mundial
Los psicólogos fueron pieza clave para examinar a los reclutas y después remitirlos a puestos más adecuados. Además se apoyaron en la utilización de los test Army Alfa y Army Beta que fueron diseñados para dicho propósito. -
Reconocimiento social
A inicios de la década la disciplina ya ha conseguido cierto reconocimiento social. -
Elton Mayo
Y un grupo de investigadores demostraron la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria -
Psychological Corporation - James Cattell
La creó para hacer avanzar a la psicología, potenciar sus aplicaciones en la industria y poder protegerla de personas sin formación. -
En México
Se crea el departamento psiconético. Y se hace la adaptacion del test Binet. Gracias a esto se abrieron las puertas de la psicología hacia el mercado del trabajo -
Experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company
Elton Mayo y sus colaboradores hicieron experimentos con el propósito de encontrar una relación entre la iluminación y la eficiencia. Como consecuencia surgió la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos. -
Period: to
Psicología Industrial
En esta década se le colocó dicha etiqueta. -
Period: to
Army General Classification Test (AGCT)
Walter Bringham dirigió un grupo de psicólogos con los que creó el test, y otros proyectos de interés relacionados con temas como selección, clasificación y evaluación.
También se elabora el Army Aviation Psychological Program con la participación de Flanagan o Thorndike. -
Period: to
Etapa de consolidación
Durante este periodo hay un notable incremento de los estudios empíricos y la aparición de nuevos rótulos para la disciplina: Conducta Organizacional y Psicología de las Organizaciones. -
Incorporación de selección de personal
El banco de México incorpora la selección de personal a su organización. Y con eso se creó el departamento de investigaciones especiales, y su prioridad era no contratar personal con rasgos psicopatológicos -
Durante la Segunda Guerra Mundial
The American Psychological Association (APA) reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios. -
Teoría de las relaciones humanas en la industria
Elton Mayo creó la teoría y estableció grupos de personas para trabajar mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación. -
Estudio de las organizaciones.
Durante esta década los psicólogos comenzaron a interesarse por este campo, que hasta la fecha era únicamente trabajado por los sociólogos. -
William Schutz
Dirigió sus estudios hacia la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos. Gracias a esto descubrio que la priductividad tiene que ver con la inteligencia emocional -
Adapatación
Se hace la adaptacion de las pruebas; Army Beta, Dominós, Wais para su suo nacional -
Términos organizacionales
Durante esta década el trabajo de los psicólogos en las organizaciones alcanzó su mayor auge, por lo que aparecieron términos típicamente organizacionales. -
Period: to
Etapa de renovación
Durante esta década sus temas de mayor interés fueron los relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas vistos desde una perspectiva psicosociológica. -
Period: to
Segunda crisis
La mayor parte de las hipótesis planteadas no se habían podido probar con el rigor mínimo que exige el método científico, por lo que comenzó la segunda crisis ya que comenzaron a recibir críticas y ataques desde diversos frentes. -
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Después del periodo crítico se cambió a ese nombre y dejó de ser Psicología Industrial. Este cambio implicó una redefinición profunda de contenidos y quedó constituida por dos grandes áreas: Psicología del Personal y Psicología de las Organizaciones. -
Handbook of Industrial and Organizational Psychology - Dunnette
Para Rodríguez (1999) esta obra es la más completa sobre Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ya que a lo largo de los 37 capítulos muestra con claridad la riqueza y diversidad lograda por esta disciplina. -
Intervención del gobierno en Estados Unidos
Se ordenó a las compañías que debían demostrar que los test aplicados no discriminaban de manera uniforme a grupos minoritarios. Además no se limitaban a pruebas físicas, o a la función de selección de personal, también abarcaban procedimientos que tuvieran relación con decisiones del personal. -
Ley 58
Promulgación de la ley, la cual reconoce a la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país (Colombia) -
Outsourcing
Con la integración de esta práctica se observó un gran cambio en la práctica administrativa de los recursos humanos. (Olivares, S. y González, M., 2014) -
Period: to
El futuro en la contratación
Con los nuevos modelos de reclutamiento, se origino la contratación online y la consolidación del outsourcing -
Entrevista y su importancia
Millward y Cropley establecieron la importancia de la entrevista dentro de un proceso de selección -
Psicología del trabajo actualmente.
De acuerdo con las diferentes fuentes consultadas podemos observar que actualmente esta disciplina es de gran importancia ya que se busca que los trabajadores tengan mejor desempeño laboral y cumplan con las expectativas de los empleadores, por lo que el psicólogo laboral debe cumplir con las tareas de selección, capacitación, mejoramiento del clima laboral, etc.
