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The Theory og Advertising escrito en el que se combina la psicología y un aspecto del mundo laboral.
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Aparece por primera el termino psicología industrial en un artículo de la APA, en la que sugería realizar mayores esfuerzos en el desarrollo de la psicología industrial. Sin embargo hubo una confusión tipográfica y el término en el texto fue sustituido por “Psicología Individual
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Influenciar a los hombres en los negocios y aumentar la efectividad humana en los negocios
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Implementa la técnica moderna del estudio del movimiento
(median los movimientos de manos y cuerpo de las personas en la realización de sus trabajos) -
Estudió los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero.
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Estudia los aspectos que engloban “El puesto de trabajo”
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Aportes a la selección de personal en la II guerra mundial.
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En la planta de Hawthorne de la WesternElectricCompany se levantó una investigación la cual demostró la importancia de los factores subjetivos para determinar la eficacia de los trabajadores en la industria.
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Creo una corporación para lograr avances en la psicología y promover su utilidad en la industria.
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El campo de la psicología industrial se amplio
Las condiciones del trabajo como lo son la iluminación y la temperatura ayudan a un mejor desempeño laboral.
Cambios en el descanso, almuerzo, jornada laboral más corta -
La importancia de seleccionar a los empleados correctos, creo una prueba de 150
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Formuló A Theory of Human Motivation, teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas y argumenta que a medida que los individuos van satisfaciendo las necesidades más básicas, los individuos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
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Creó la división de Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970
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Plantea el acoplamiento del sistema social y el sistema técnico
Persigue el aumento de la productividad
Disminución de costos
Disminución de riesgo -
Laboratorio de psicometría, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. Las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal.
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Propone su aproximación de administración por objetivos.
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Investigaciones acerca de la identificación de la persona que provoca que los grupos sean mucho más productivos.
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La división de psicología industrial de la asociación estadounidense de psicología cambio su nombre a disicon de psicología industrial y organizacional, con el objetivo de incorporar las nuevas tendencias
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La APA asocia tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos, establecida en una división llamada SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional)
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Según: Saal y Knight
Se trata: 1. Del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las
personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral 2. Del uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.)
